Nhật Bản Chính Thức Sửa Đổi Luật Nghỉ Thai Sản Từ Tháng 4/2025 – Những Điểm Mới Người Lao Động Cần Biết

Từ tháng 4/2025, Nhật Bản sẽ chính thức áp dụng những sửa đổi quan trọng trong Luật Nghỉ thai sản và chăm sóc gia đình. Những thay đổi này nhằm khuyến khích nam giới tham gia nhiều hơn vào việc chăm sóc con cái, giảm bớt gánh nặng cho phụ nữ và góp phần đối phó với xu hướng giảm sinh. Đồng thời đây cũng là một bước tiến lớn trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng môi trường làm việc thân thiện với gia đình.

Trong bài viết này, HSB JAPAN sẽ giúp các bạn hiểu chi tiết về những điểm mới trong luật, quyền lợi của người lao động, cũng như các lưu ý quan trọng khi xin nghỉ.

Điểm Mới Trong Luật Nghỉ Thai Sản Từ Tháng 4

1. Nghỉ Thai Sản Dành Cho Nam Giới

• Nam giới được phép nghỉ tối đa 4 tuần trong vòng 8 tuần kể từ khi vợ sinh con.
• Chế độ này trước đây chỉ áp dụng ở các doanh nghiệp lớn (trên 1.000 nhân viên) nhưng từ tháng 4/2025 sẽ mở rộng cho tất cả doanh nghiệp có trên 100 nhân viên.
• Trong thời gian nghỉ, người lao động vẫn được hưởng mức trợ cấp lên đến 67% lương cơ bản, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc chăm sóc gia đình.
• Nghiên cứu cho thấy sự tham gia của cha trong thời gian đầu đời của trẻ giúp cải thiện sự phát triển thể chất và tinh thần của trẻ nhỏ.

2. Mở Rộng Phạm Vi Nghỉ Phép Chăm Sóc Con Cái

• Người lao động có con nhỏ sẽ được mở rộng quyền lợi nghỉ phép chăm sóc con, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
• Ngoài nghỉ phép khi con bị bệnh hoặc bị thương cha mẹ còn có thể xin nghỉ để tham gia các sự kiện quan trọng của con như lễ nhập học, ngày hội thể thao.

3. Áp Dụng Chế Độ Trợ Cấp Mới – “Trợ Cấp Hỗ Trợ Nghỉ Sau Sinh” (出生後休業支援給付金)

• Một chế độ trợ cấp mới sẽ được triển khai nhằm hỗ trợ tài chính cho các gia đình có con nhỏ.
• Trong 180 ngày sau khi nghỉ thai sản, mức trợ cấp tiêu chuẩn là 67% mức lương trước khi nghỉ nhưng nếu cả cha và mẹ cùng nghỉ ít nhất 14 ngày trợ cấp sẽ tăng lên 80%.
• Như vậy, nếu cả cha và mẹ đều tận dụng thời gian nghỉ phép mức thu nhập thực tế của gia đình gần như không thay đổi so với trước khi nghỉ thai sản.
• Đây là một biện pháp nhằm khuyến khích cha mẹ cùng chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái.

4. Chính Sách Mới Hỗ Trợ Người Làm Việc Theo Chế Độ “Giảm Giờ Làm”

• Người lao động có con nhỏ có thể đăng ký làm việc theo chế độ giảm giờ làm mà vẫn được hưởng một phần trợ cấp.
• Chính sách này đặc biệt có lợi cho các lao động nữ quay lại làm việc sau khi nghỉ thai sản, giúp họ có thời gian chăm sóc con cái mà không ảnh hưởng quá nhiều đến thu nhập.
• Các công ty cũng sẽ nhận được hỗ trợ tài chính từ chính phủ để khuyến khích nhân viên lựa chọn hình thức làm việc linh hoạt.

Lý Do Nhật Bản Lại Cần Những Thay Đổi Này

Nhật Bản hiện đang đối mặt với tỷ lệ sinh thấp và lực lượng lao động suy giảm. Tỷ lệ sinh của Nhật Bản vào năm 2023 đã giảm xuống mức dưới 1,3 trẻ em/phụ nữ gây lo ngại về tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt nhân lực trong tương lai.

• Khoảng 70% phụ nữ Nhật Bản tiếp tục làm việc sau khi sinh con đầu lòng, tăng gấp 1,7 lần so với 20 năm trước, nhưng vẫn còn 30% phụ nữ buộc phải nghỉ việc vì không thể cân bằng công việc và gia đình.
• Hơn 140.000 phụ nữ đã nghỉ việc trong năm 2022 vì lý do sinh con và chăm sóc con cái.
• Việc khuyến khích nam giới tham gia nghỉ thai sản giúp giảm áp lực lên phụ nữ và tạo ra một môi trường bình đẳng hơn.
• Chính phủ Nhật Bản đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nam giới nghỉ sinh từ 17,1% (năm 2022) lên 50% vào năm 2025 nhằm xây dựng một xã hội cân bằng hơn trong phân chia trách nhiệm gia đình.

Phản Hồi Từ Người Lao Động Và Doanh Nghiệp

• Người lao động: Phần lớn các cặp vợ chồng trẻ hoan nghênh thay đổi này, đặc biệt là trợ cấp tăng cường cho những ai cùng chia sẻ trách nhiệm chăm con.
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa: Một số doanh nghiệp lo ngại về tác động tài chính khi có nhiều nhân viên nghỉ cùng lúc, đặc biệt là với những công ty quy mô nhỏ.
• Các tập đoàn lớn: Các công ty lớn như Sony, Toyota đã có sẵn chính sách hỗ trợ cha mẹ nghỉ thai sản và đánh giá cao động thái này của chính phủ.

Kết Luận

Những thay đổi trong Luật Nghỉ thai sản từ tháng 4/2025 sẽ mở ra nhiều cơ hội cho nam giới, giúp địa vị phụ nữ trong gia đình được nâng cao và góp phần cải thiện tỷ lệ sinh ở Nhật Bản. Doanh nghiệp và cá nhân cần chuẩn bị để đáp ứng những thay đổi này một cách hiệu quả.

Việc mở rộng chế độ nghỉ thai sản nam không chỉ là một chính sách hỗ trợ gia đình mà còn là một bước đi quan trọng trong việc xây dựng xã hội bền vững, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

👉 HSB JAPAN sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ bạn về các vấn đề liên quan đến quyền lợi và trợ cấp thai sản.

Với sự hỗ trợ từ HSB JAPAN, bạn sẽ:

HSB JAPAN – 15 năm kinh nghiệm đồng hành cùng hàng nghìn lao động Việt tại Nhật. Liên hệ ngay để được hướng dẫn!