Đừng quên lấy lại tiền Nenkin đã đóng tại Nhật Bản sau khi về nước !

 

 

Đừng Quên Đóng Thuế Cư Trú: Những Điều Người Nước Ngoài Cần Biết

Sinh sống và làm việc tại Nhật Bản đi kèm với nhiều nghĩa vụ thuế, trong đó một trong những loại thuế quan trọng nhất là thuế cư trú. Đối với nhiều người nước ngoài, việc hiểu rõ cách thức và thời điểm nộp loại thuế này có thể gây nhầm lẫn — đặc biệt là khi chuyển việc hoặc chuẩn bị rời khỏi Nhật.

Trong bài viết trên blog của HSB JAPAN, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn tất cả những điều cần biết về hệ thống thuế cư trú tại Nhật Bản: ai là đối tượng phải nộp, mức thuế cần đóng, cách thức thanh toán, và các thủ tục quan trọng trong những tình huống đặc biệt.

---

1. Thuế cư trú là gì và cách nộp như thế nào?

Thuế cư trú là khoản thuế bắt buộc mà người nước ngoài phải nộp cho chính quyền địa phương nơi mình sinh sống, nếu có địa chỉ cư trú tại Nhật Bản tính đến ngày 1 tháng 1 và có thu nhập vượt mức quy định. Trường hợp rời khỏi Nhật sau ngày 2 tháng 1 vẫn được tính là đối tượng phải nộp thuế.

Việc chưa thanh toán đầy đủ thuế cư trú có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi lưu trú, ví dụ như bị từ chối khi xin gia hạn visa hoặc tư cách lưu trú tại Nhật.

Số tiền thuế cư trú phải nộp sẽ được tính dựa trên tổng thu nhập bạn nhận được từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 của năm trước.

Có hai phương thức thanh toán thuế cư trú như sau:

1.1. Khấu trừ trực tiếp từ lương (特別徴収 – tokubetsu chōshū):
Công ty sẽ tự động trừ tiền thuế cư trú từ lương hàng tháng và nộp cho văn phòng thành phố. Đây là phương thức phổ biến dành cho những người đang làm việc tại công ty, giúp bạn không cần tự nộp thuế.

1.2. Tự thanh toán (普通徴収 – futsū chōshū):
Vào khoảng tháng 6 hàng năm, bạn sẽ nhận được phiếu thông báo thuế cư trú từ văn phòng thành phố, yêu cầu nộp thuế. Bạn có thể mang phiếu này đến ngân hàng, bưu điện hoặc cửa hàng tiện lợi để thanh toán theo đúng số tiền và kỳ hạn ghi trên phiếu.

2. Trường hợp cần lưu ý

2.1. Khi nghỉ việc

Nếu bạn đang đóng thuế cư trú theo hình thức khấu trừ từ lương (特別徴収 – tokubetsu chōshū) và rời khỏi công ty, phần thuế cư trú chưa thanh toán sẽ được chuyển sang hình thức tự nộp (普通徴収 – futsū chōshū). Ngoài ra, trong một số trường hợp, thành phố có thể yêu cầu bạn thanh toán toàn bộ số tiền thuế còn lại một lần duy nhất — bằng cách trừ vào khoản lương cuối cùng hoặc tiền trợ cấp hưu trí của bạn.

2.2. Khi chuẩn bị rời Nhật Bản

Nếu bạn không thể hoàn thành việc nộp thuế cư trú trước khi xuất cảnh, bạn cần chỉ định một người đại diện nộp thuế (納税管理人 – nōzei kanrinin) để thay mặt bạn xử lý các thủ tục thuế. Việc này cần được thông báo trước cho văn phòng thành phố nơi bạn cư trú.

Việc không làm đúng thủ tục có thể gây rắc rối trong tương lai, đặc biệt nếu bạn muốn quay lại Nhật để làm việc hoặc xin visa dài hạn.

3. Câu hỏi liên quan đến thuế cư trú

Câu 1: Tôi có phải đóng thuế cư trú nếu đang sống tại Nhật vào ngày 1 tháng 1 không?
Trả lời:
Có. Nếu bạn có địa chỉ cư trú tại Nhật Bản tính đến ngày 1 tháng 1 và có thu nhập trong năm trước đó, bạn có nghĩa vụ pháp lý phải đóng thuế cư trú. Tuy nhiên, số tiền có thể được giảm hoặc miễn tùy vào thu nhập hoặc hoàn cảnh gia đình của bạn.

Một số du học sinh quốc tế hoặc công dân của các quốc gia có hiệp định thuế với Nhật Bản có thể đủ điều kiện được miễn thuế. Vui lòng liên hệ với văn phòng hành chính địa phương để được tư vấn cụ thể.

Câu 2: Làm sao để biết phương thức thanh toán nào áp dụng cho tôi?
Trả lời:
Nếu bạn làm việc cho một công ty, thông thường bạn sẽ thuộc diện khấu trừ đặc biệt. Trước ngày 31 tháng 5 hàng năm, công ty sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu có tiêu đề:
“Thông báo kết quả và thay đổi về việc khấu trừ đặc biệt thuế cư trú cho người có thu nhập”, trong đó ghi rõ thông tin về thuế cư trú của bạn.

Câu 3: Thủ tục thanh toán một lần (lump sum) là gì?
Trả lời:
Nếu bạn nghỉ việc trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 6 đến ngày 31 tháng 12, bạn có thể lựa chọn:

🔹 Yêu cầu thanh toán một lần: Công ty sẽ trừ toàn bộ số thuế cư trú còn lại vào lương cuối cùng hoặc khoản trợ cấp nghỉ việc.
🔹 Chọn hình thức tự thanh toán: Bạn sẽ nhận được phiếu thanh toán từ chính quyền địa phương để tự đi nộp.

Nếu bạn nghỉ việc trong khoảng từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 5, hình thức thanh toán một lần thường sẽ được áp dụng tự động hoặc việc khấu trừ đặc biệt có thể tiếp tục nếu công ty đồng ý.

Câu 4: Ai có thể làm người đại diện nộp thuế và cách chỉ định?
Trả lời:
Người đại diện nộp thuế (納税管理人) có thể là bất kỳ ai đang cư trú tại Nhật Bản — thường là bạn bè, người thân hoặc kế toán viên — được ủy quyền thay mặt bạn xử lý các vấn đề về thuế.
Mỗi địa phương có quy định riêng về điều kiện và hồ sơ cần thiết để chỉ định người đại diện, vì vậy bạn nên liên hệ trực tiếp với văn phòng hành chính nơi bạn cư trú để được hướng dẫn cụ thể.

Kết luận

Thuế cư trú là một phần quan trọng trong cuộc sống và công việc tại Nhật Bản. Hiểu rõ nghĩa vụ của mình sẽ giúp bạn tránh được rắc rối pháp lý và tài chính — đặc biệt khi chuyển việc hoặc rời khỏi Nhật.
Hãy chủ động: xác nhận phương thức nộp thuế của bạn, theo dõi các thông báo từ chính quyền địa phương và tìm sự trợ giúp khi cần thiết.

---

Cần Hỗ Trợ Xử Lý Thuế Cư Trú Tại Nhật Bản?

Dù bạn đang băn khoăn về tình trạng đóng thuế của mình hay chuẩn bị rời khỏi Nhật, việc nhận được sự tư vấn từ chuyên gia là vô cùng cần thiết.
Hãy liên hệ với HSB JAPAN – đơn vị đại diện thuế uy tín với hơn 15 năm kinh nghiệm hỗ trợ người nước ngoài sinh sống và làm việc tại Nhật Bản.

 

DỰ LUẬT CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ ĐƯỢC THÔNG QUA TẠI HẠ VIỆN NHẬT BẢN – GÂY TRANH CÃI VÀ PHẢN ỨNG TRÁI CHIỀU

Ngày hôm nay 29/5, Hạ viện Nhật Bản đã thông qua dự luật cải cách chế độ hưu trí – một trong những vấn đề trọng điểm trong kỳ họp Quốc hội nửa sau năm nay. Tuy nhiên, dự luật này tiếp tục vấp phải nhiều ý kiến phản đối, ngay cả từ một số thành viên trong đảng cầm quyền.

Trước đó, tại Ủy ban Y tế, Lao động và Phúc lợi Hạ viện, một số nghị sĩ đã phản đối việc vội vàng đưa ra biểu quyết khi dự luật chỉ mới được bắt đầu thảo luận cách đây khoảng 10 ngày.

Ông Aoyagi Hitoshi – Chủ tịch Ủy ban Chính sách của Đảng Nhật Bản Mới (Ishin no Kai) cho rằng:

“Chúng ta chưa có đủ thời gian để tiến hành một cuộc thảo luận mang tính căn bản và toàn diện.”

Ngược lại, Thủ tướng Ishiba cho rằng:

“Tôi tin rằng các đảng đã thảo luận một cách nghiêm túc và kỹ lưỡng, và kết quả hôm nay là thành quả của quá trình đó.”

Nội dung chính của dự luật cải cách chế độ hưu trí bao gồm:

• Dỡ bỏ giới hạn thu nhập 1,06 triệu yên/năm, nhằm tạo điều kiện cho người lao động bán thời gian dễ dàng tham gia bảo hiểm hưu trí phúc lợi (kousei nenkin).

• Phục hồi đề xuất nâng mức lương hưu cơ bản (kiso nenkin), vốn từng bị loại khỏi dự thảo do chính phủ đề xuất, sau khi có sự đồng thuận giữa các đảng cầm quyền và Đảng Dân chủ Lập hiến (CDP).

Thủ tướng Ishiba nhấn mạnh:

“Cuối cùng, hơn 99,9% người nhận lương hưu phúc lợi sẽ được tăng mức trợ cấp.”

Tuy nhiên, các đảng đối lập (trừ CDP) vẫn phản đối mạnh mẽ vì:

• Chưa đưa ra giải pháp cụ thể về nguồn tài chính cho việc nâng lương hưu cơ bản.

• Một số người cao tuổi sẽ bị giảm mức lương hưu hiện tại.

• Quá trình thông qua bị cho là quá vội vã, chưa đủ thảo luận.

Đặc biệt, ông Kono Taro – cựu Bộ trưởng Kỹ thuật số và là thành viên đảng cầm quyền – người từng ví dự luật này như “bánh anko có độc” vì sử dụng một phần quỹ tích lũy từ bảo hiểm phúc lợi để nâng lương hưu cơ bản, đã vắng mặt trong phiên bỏ phiếu tại Hạ viện.

Trong cuộc phỏng vấn sau đó với đài JNN, ông Kono cho biết:

“Sáng nay tôi bị đau bụng do món anko ăn lúc sáng, nên phải thường xuyên ra vào nhà vệ sinh. Nhưng tôi cũng đã nói rõ rằng, dự luật này chỉ khiến cho cải cách căn bản bị trì hoãn mà thôi.”

Chính phủ và liên minh cầm quyền vẫn thể hiện quyết tâm thông qua dự luật này trong kỳ họp Quốc hội hiện tại.

>>> Xem thêm: Nhật Bản cải cách lương hưu: Các dự luật phê duyệt, bỏ ngưỡng 1,06 triệu yên (Update 2025)

---

Nếu bạn không có ý định ở lại Nhật lâu dài, HÃY ĐĂNG KÝ LẤY NENKIN NGAY TỪ BÂY GIỜ tránh để giấy phép tái nhập cảnh còn hiệu lực gây mất quyền lợi.

Liên hệ ngay HSB JAPAN – Đại diện Nenkin uy tín tại Nhật Bản để được hướng dẫn các thủ tục!

Nhật Bản hướng tới chính sách miễn phí chi phí sinh con bắt đầu từ năm 2026

Nhật Bản, quốc gia có tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa nghiêm trọng, đang đứng trước một thách thức lớn về mặt xã hội và kinh tế trong vài thập kỷ tới. Từ lâu, Chính phủ Nhật đã áp dụng nhiều chính sách nhằm thúc đẩy tăng tỷ lệ sinh, nhưng hiệu quả vẫn còn hạn chế. Trong bối cảnh đó, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (厚生労働省) đã chính thức đề xuất một chính sách mang tính đột phá: miễn phí toàn bộ chi phí sinh con từ năm tài chính 2026.

Chính sách này đánh dấu một bước tiến lớn trong nỗ lực giảm gánh nặng tài chính cho các gia đình, đồng thời thúc đẩy việc sinh đẻ như một phần thiết yếu để duy trì sự phát triển bền vững của xã hội Nhật Bản. Trong bài viết này, HSB JAPAN sẽ cung cấp một cái nhìn toàn diện, chi tiết về chính sách, lý do triển khai, nội dung cụ thể, cũng như những thách thức và ý kiến phản hồi xoay quanh dự án này.

1. Bối cảnh và Mục Tiêu Của Chính Sách

1.1 Tỷ lệ sinh giảm – thách thức lớn của Nhật Bản

Nhật Bản hiện đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số nhanh chóng và tỷ lệ sinh thấp kỷ lục. Tỷ lệ sinh trung bình hiện nay chỉ khoảng 1.3 trẻ trên mỗi phụ nữ, thấp hơn rất nhiều so với mức thay thế là 2.1. Dân số Nhật dự kiến giảm từ khoảng 125 triệu người năm 2020 xuống còn khoảng 88 triệu người vào năm 2065, kéo theo nhiều hệ lụy về lực lượng lao động, an sinh xã hội và phát triển kinh tế.

1.2 Chi phí sinh con – rào cản lớn với các gia đình trẻ

Một trong những nguyên nhân chính khiến các cặp vợ chồng e ngại việc sinh con là gánh nặng chi phí sinh đẻ và chăm sóc trẻ sơ sinh. Theo khảo sát, chi phí trung bình cho một ca sinh thường ở Nhật trong 10 năm qua đã tăng lên khoảng 518,000 yên (khoảng 90 triệu đồng Việt Nam), trong đó một phần lớn chi phí không được bảo hiểm y tế chi trả. Hơn nữa, các dịch vụ như phòng riêng, sinh không đau, hay các tiện ích đi kèm khiến tổng chi phí càng tăng cao.

1.3 Mục tiêu chính của chính sách

Chính phủ Nhật kỳ vọng việc miễn phí sinh con sẽ:

• Giảm đáng kể áp lực tài chính lên các gia đình trẻ.

• Khuyến khích các cặp vợ chồng mạnh dạn sinh con hơn.

• Đảm bảo chất lượng dịch vụ y tế sản khoa được duy trì và nâng cao.

• Cân bằng phát triển kinh tế xã hội trong bối cảnh dân số giảm sút.

2. Nội Dung Chi Tiết Của Chính Sách Miễn Phí Sinh Con Từ 2026

2.1 Miễn phí chi phí sinh thường

Theo dự thảo được Bộ Y tế Nhật Bản công bố, kể từ năm tài chính 2026, chi phí cho việc sinh thường sẽ được bảo hiểm y tế công cộng chi trả toàn bộ. Hiện nay, chi phí sinh mổ (phẫu thuật bắt con) đã nằm trong phạm vi bảo hiểm, nhưng sinh thường thì chưa được hỗ trợ. Đây là điểm cải tiến quan trọng để giúp các gia đình không còn phải trả chi phí lớn khi sinh con.

2.2 Tăng trợ cấp một lần cho sinh con (出産育児一時金)

Bên cạnh việc bảo hiểm chi trả chi phí sinh đẻ, khoản trợ cấp sinh con một lần cũng sẽ được điều chỉnh tăng lên để hỗ trợ thêm cho gia đình. Từ tháng 4 năm 2023, khoản trợ cấp này đã được nâng từ 420,000 yên lên 500,000 yên. Tuy nhiên, do chi phí sinh đẻ có xu hướng tăng cao, việc tăng trợ cấp vẫn chưa đủ bù đắp chi phí thực tế, dẫn đến nhiều gia đình vẫn chịu gánh nặng tài chính. Việc tăng trợ cấp hoặc kết hợp với chính sách bảo hiểm chi trả toàn bộ chi phí sẽ giúp cải thiện đáng kể.

2.3 Đảm bảo chất lượng dịch vụ y tế

Chính phủ Nhật Bản nhấn mạnh sẽ không đánh đổi chất lượng dịch vụ y tế để giảm chi phí sinh con. Việc miễn phí sinh con sẽ đi kèm với việc đảm bảo các cơ sở y tế có đủ nguồn lực, nhân sự và trang thiết bị để phục vụ sản phụ và trẻ sơ sinh tốt nhất. Điều này bao gồm việc duy trì và phát triển đội ngũ bác sĩ sản khoa, hộ sinh và nhân viên y tế chuyên môn.

3. Những Thách Thức Khi Triển Khai Chính Sách

3.1 Chênh lệch chi phí sinh đẻ giữa các địa phương

Chi phí sinh con ở Nhật Bản có sự khác biệt rõ rệt giữa các tỉnh thành. Ví dụ, chi phí sinh thường trung bình ở Tokyo lên tới hơn 620,000 yên, trong khi tỉnh Kumamoto chỉ khoảng 388,000 yên. Điều này đặt ra thách thức lớn trong việc xây dựng mức giá bảo hiểm thống nhất cho toàn quốc. Bộ Y tế đã đề xuất có thể áp dụng cơ chế linh hoạt, không cố định mức giá một cách cứng nhắc mà điều chỉnh theo vùng miền để phù hợp với thực tế.

3.2 Lo ngại của các cơ sở y tế và bác sĩ

Một số cơ sở y tế bày tỏ lo ngại rằng việc áp dụng mức giá bảo hiểm đồng nhất có thể khiến họ không bù đắp đủ chi phí vận hành, đặc biệt ở các khu vực đô thị có chi phí hoạt động cao. Theo khảo sát của Hiệp hội Bác sĩ Phụ sản Nhật Bản, khoảng 7.6% cơ sở y tế cho biết sẽ ngừng nhận sinh thường nếu bảo hiểm được áp dụng và giới hạn chi phí.

Ngoài ra, việc áp dụng mức giá cố định cũng có thể hạn chế quyền tự do trong việc cung cấp các dịch vụ tùy chọn như sinh không đau (無痛分娩) hay phòng sinh riêng. Điều này có thể gây ra sự không hài lòng của khách hàng và giảm sự đa dạng dịch vụ.

3.3 Vấn đề về sinh không đau và dịch vụ kèm theo

Hiện nay, dịch vụ sinh không đau (gây tê giảm đau trong lúc sinh) rất được nhiều thai phụ ưa chuộng, tuy nhiên dịch vụ này chưa nằm trong phạm vi bảo hiểm y tế. Một số địa phương, như Tokyo, đã bắt đầu hỗ trợ chi phí tối đa 100,000 yên cho dịch vụ này từ tháng 10/2024. Nhưng việc mở rộng phạm vi bảo hiểm cho các dịch vụ đặc biệt vẫn là vấn đề gây tranh luận do đòi hỏi nguồn nhân lực và trang thiết bị chuyên biệt.

4. Ý Kiến và Phản Hồi Từ Các Bên Liên Quan

4.1 Phản hồi tích cực từ các gia đình và chuyên gia xã hội

Nhiều gia đình và chuyên gia xã hội ủng hộ chính sách miễn phí sinh con, cho rằng đây là giải pháp cần thiết và hợp thời để giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh thấp. Việc giảm chi phí sinh đẻ sẽ tạo động lực tài chính để các cặp vợ chồng an tâm sinh con, đặc biệt là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

4.2 Lo ngại từ phía ngành y tế và bác sĩ sản khoa

Như đã đề cập, nhiều bác sĩ và cơ sở y tế phản đối việc áp dụng bảo hiểm chi trả toàn bộ chi phí sinh thường nếu không có sự tính toán kỹ lưỡng về mức giá và cơ chế bù đắp. Họ cảnh báo rằng nếu không được hỗ trợ thích hợp, một số bệnh viện có thể ngừng nhận sản phụ, gây ảnh hưởng tiêu cực đến việc chăm sóc y tế trong tương lai.

4.3 Vấn đề tài chính và gánh nặng bảo hiểm xã hội

Nguồn tài chính để chi trả cho chính sách miễn phí sinh con sẽ được lấy từ quỹ bảo hiểm y tế xã hội, do người lao động và doanh nghiệp đóng góp. Tuy nhiên, mức đóng bảo hiểm đang ngày càng tăng và đã đạt mức cao kỷ lục (9.34% năm 2025 đối với các tổ chức bảo hiểm sức khỏe của các doanh nghiệp lớn). Điều này đặt ra thách thức trong việc cân bằng giữa quyền lợi người dân và gánh nặng tài chính cho thế hệ lao động hiện tại.

5. Triển Vọng và Các Biện Pháp Bổ Sung

5.1 Hỗ trợ linh hoạt theo vùng miền

Chính phủ Nhật Bản đang xem xét áp dụng cơ chế linh hoạt, có thể điều chỉnh mức giá theo từng vùng, dựa trên đặc điểm chi phí và cơ sở hạ tầng y tế địa phương. Điều này nhằm tránh gây mất cân bằng và giúp các cơ sở y tế duy trì hoạt động hiệu quả.

5.2 Tăng cường truyền thông và minh bạch chi phí

Một trong những đề xuất quan trọng từ các chuyên gia là tăng cường công khai minh bạch thông tin về chi phí và dịch vụ sinh đẻ, giúp các gia đình lựa chọn phù hợp, đồng thời tạo áp lực cạnh tranh lành mạnh giữa các cơ sở y tế.

5.3 Đầu tư phát triển nguồn nhân lực y tế

Để đảm bảo chất lượng dịch vụ, Nhật Bản cần tiếp tục đầu tư đào tạo bác sĩ sản khoa, hộ sinh và nhân viên y tế, đặc biệt là ở các khu vực khó khăn. Việc thu hút nhân lực y tế trẻ, nâng cao điều kiện làm việc sẽ giúp giảm bớt áp lực cho hệ thống y tế.

6. Kết Luận

Việc Nhật Bản hướng tới miễn phí sinh con từ năm 2026 là một chính sách mang tính bước ngoặt, thể hiện quyết tâm giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa. Đây là giải pháp toàn diện nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình và tạo điều kiện thuận lợi để các cặp vợ chồng mạnh dạn sinh con.

Tuy nhiên, chính sách cũng đối mặt với không ít thách thức, từ việc cân bằng chi phí, đảm bảo chất lượng dịch vụ đến sự phản ứng của ngành y tế và vấn đề tài chính của bảo hiểm xã hội. Để thành công, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, cơ sở y tế, người dân và các bên liên quan khác.

Trong tương lai, nếu được triển khai hiệu quả, chính sách miễn phí sinh con sẽ góp phần quan trọng giúp duy trì sự phát triển bền vững của xã hội Nhật Bản, tạo nên mô hình đáng tham khảo cho nhiều quốc gia khác cũng đang đối mặt với vấn đề tương tự.

---

Thông tin chi tiết sẽ được Bộ Y tế Nhật Bản công bố trong thời gian tới. HSB JAPAN sẽ cập nhật đầy đủ ngay khi có quyết định chính thức để các chị em nắm bắt và chuẩn bị tốt nhất cho các thay đổi sắp tới.

Liên hệ ngay để được tư vấn lấy trợ cấp thai sản!

Thay Đổi Quan Trọng Về Luật Hoàn Nenkin Cho Người Nước Ngoài Tại Nhật Bản (Update 16/5/2025)

Ngày 16/5/2025, Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (Ministry of Health, Labour and Welfare – MHLW) đã ban hành một công văn sửa đổi quan trọng liên quan đến việc hoàn trả tiền Nenkin (bảo hiểm hưu trí quốc dân) cho người nước ngoài sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Đây là những thay đổi lớn nhất trong những năm gần đây về chính sách hoàn Nenkin, có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhiều lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật. Trong bài viết dưới đây, HSB JAPAN sẽ giúp bạn hiểu rõ những điểm mới, những điều cần lưu ý cũng như cách chuẩn bị tốt nhất để đảm bảo quyền lợi của mình.

1. Nenkin là gì? Tại sao việc hoàn Nenkin quan trọng?

Nenkin (年金) là hệ thống bảo hiểm hưu trí quốc dân Nhật Bản, được quản lý bởi Chính phủ Nhật Bản nhằm đảm bảo nguồn thu nhập cho người dân khi về hưu. Theo luật, bất kể là người Nhật hay người nước ngoài sinh sống hợp pháp, khi làm việc và đóng bảo hiểm xã hội ở Nhật, bạn đều phải tham gia đóng Nenkin.

Tuy nhiên, không phải ai cũng ở lại Nhật đủ lâu để hưởng lương hưu hàng tháng. Vì vậy, hệ thống hoàn Nenkin cho người nước ngoài được thiết kế để trả lại một phần tiền bảo hiểm mà họ đã đóng khi rời khỏi Nhật Bản vĩnh viễn.

Theo Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, việc hoàn Nenkin là quyền lợi của người nước ngoài đã đóng bảo hiểm trong một khoảng thời gian nhất định, giúp họ có thể nhận lại một phần tiền đóng góp đã tích lũy trong quá trình làm việc tại Nhật. (Nguồn: MHLW – Japan Pension Service)

2. Quy định mới được ban hành ngày 16/5/2025: 2 điểm thay đổi chính

2.1 Không được nộp đơn rút Nenkin nếu còn giấy phép tái nhập cảnh (Re-entry Permit)

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất trong dự thảo luật Nenkin mới là quy định liên quan đến giấy phép tái nhập cảnh (re-entry permit). Trước đây, người lao động chỉ cần về nước trong thời gian ngắn là có thể nộp hồ sơ xin rút Nenkin một lần, bất kể còn hay không còn giấy phép tái nhập cảnh. Tuy nhiên, theo nội dung sửa đổi, điều kiện này sẽ thay đổi đáng kể.

Cụ thể, người lao động rời khỏi Nhật Bản bằng giấy phép tái nhập cảnh sẽ không được nhận khoản Nenkin một lần cho đến khi giấy phép đó hết hiệu lực. Nói cách khác, bạn phải rời Nhật Bản một cách “dứt điểm”, tức không còn giấy phép quay lại trong tay, thì mới được xem là đủ điều kiện nộp đơn xin hoàn trả Nenkin.

Ảnh hưởng đối với người lao động nước ngoài

Thay đổi này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến những người có kế hoạch về nước tạm thời để làm thủ tục rút Nenkin, sau đó quay lại Nhật làm việc theo visa mới hoặc chương trình khác. Với quy định mới, những trường hợp này sẽ không còn được xử lý hồ sơ Nenkin cho đến khi giấy phép tái nhập cảnh hết hạn hoàn toàn – thời gian có thể kéo dài từ vài tháng đến một năm, gây chậm trễ và phiền toái không nhỏ.

Đặc biệt, nếu người lao động không biết về thay đổi này và nộp hồ sơ sớm, họ có thể bị cơ quan quản lý từ chối xử lý hoặc yêu cầu giải trình bổ sung, dẫn đến mất nhiều thời gian và ảnh hưởng đến kế hoạch tài chính sau khi về nước.

2.2 Tăng giới hạn thời gian được hoàn Nenkin từ 5 năm lên 8 năm

Bên cạnh điều kiện cư trú, một thay đổi quan trọng khác trong dự thảo luật Nenkin là thời gian tối đa được tính để nhận Nenkin một lần sẽ được nâng từ 5 năm (60 tháng) lên 8 năm (96 tháng). Đây là thay đổi có lợi cho người lao động nước ngoài đã làm việc tại Nhật lâu dài.

Hiện nay, nếu người lao động nước ngoài tham gia đóng Nenkin trên 5 năm, hệ thống vẫn chỉ tính mức hoàn trả dựa trên tối đa 60 tháng. Phần vượt quá không được chi trả, khiến nhiều người thiệt thòi, đặc biệt là những ai đã làm việc tại Nhật từ 6–10 năm nhưng không đủ điều kiện để nhận lương hưu định kỳ.

Khi quy định mới được áp dụng, thời gian tối đa được tính sẽ tăng lên 96 tháng. Như vậy, những người đã đóng Nenkin đủ 6–8 năm sẽ được tính toán dựa trên thời gian thực tế và nhận khoản hoàn trả lớn hơn đáng kể.

Tác động cụ thể

Theo cách tính của cơ quan bảo hiểm Nhật Bản, số tiền hoàn trả Nenkin một lần phụ thuộc vào thời gian đóng và mức lương tham gia bảo hiểm. Khi giới hạn tính toán được mở rộng lên 96 tháng, mức hoàn trả có thể tăng thêm hàng trăm nghìn yên – một khoản không nhỏ đối với nhiều lao động nước ngoài.

Ví dụ, người đóng Nenkin 60 tháng hiện có thể nhận được khoảng 600.000 – 800.000 yên, thì khi đóng đủ 96 tháng, con số này có thể lên đến 1.000.000 – 1.300.000 yên, tùy theo hệ số tính và mức thu nhập trung bình.

Trích đoạn từ tài liệu của Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản:

“Việc nâng thời gian tối đa được tính để hoàn Nenkin từ 5 năm lên 8 năm sẽ áp dụng cho người nước ngoài tham gia hệ thống bảo hiểm từ ngày luật có hiệu lực, nhằm tăng cường quyền lợi cho người lao động dài hạn.”
(Nguồn: Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, 2025)

3. Thời điểm áp dụng quy định mới

Dù nội dung dự thảo đã được công bố, nhưng thời điểm chính thức áp dụng các thay đổi vẫn chưa được ấn định. Theo thông báo từ Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, các điều chỉnh sẽ có hiệu lực trong vòng tối đa 4 năm kể từ khi luật được ban hành chính thức.

Điều này có nghĩa là người lao động sẽ còn thời gian để chuẩn bị và điều chỉnh kế hoạch cư trú, nhưng cũng không nên trì hoãn quá lâu.

4. Lời khuyên cho người lao động nước ngoài tại Nhật

Nếu bạn đã tham gia đóng Nenkin từ 60 tháng (5 năm) trở lên, bạn có thể bắt đầu xem xét việc làm thủ tục rút Nenkin CÀNG SỚM CÀNG TỐT từ bây giờ. Trong bối cảnh các chính sách mới sẽ sớm được áp dụng trong vòng 4 năm tới, việc chủ động sớm có thể giúp bạn:

• Tránh rủi ro mất quyền rút tiền do vô tình để giấy phép tái nhập cảnh còn hiệu lực.

• Tối ưu thời gian xử lý hồ sơ, đặc biệt nếu bạn đang chuẩn bị rời Nhật Bản hoặc không có ý định quay lại lâu dài.

• Không bị ảnh hưởng bởi các thay đổi luật chưa rõ thời điểm áp dụng, giúp bạn có sự chủ động về tài chính và cư trú.

5. Kết luận

Việc sửa đổi Luật hoàn Nenkin do Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản ban hành vào ngày 16/5/2025 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài tại Nhật Bản. Qua đó, không những tạo ra cơ chế công bằng hơn trong việc hoàn Nenkin mà còn khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài hơn với Nhật Bản.

6. Tham khảo thêm và cập nhật tin tức

Bạn có thể truy cập website chính thức của Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản hoặc Japan Pension Service để theo dõi các thông tin cập nhật liên quan:

• Japan Pension Service

• Ministry of Health, Labour and Welfare – Japan

---

Cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc bài viết. Nếu bạn thấy nội dung hữu ích, đừng quên chia sẻ với người thân, bạn bè để họ cùng nắm bắt thông tin mới nhất về quyền lợi hoàn Nenkin.

Nếu bạn cần tư vấn cụ thể về thủ tục hoàn Nenkin hoặc các dịch vụ liên quan, đừng ngần ngại liên hệ với HSB JAPAN để được hỗ trợ nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Nhật Bản cải cách lương hưu: Các dự luật phê duyệt, bỏ ngưỡng 1,06 triệu yên (Update 2025)

Dự thảo luật sửa đổi một phần Luật Lương hưu Quốc dân và các luật liên quan nhằm tăng cường chức năng của hệ thống lương hưu, dựa trên sự thay đổi của xã hội và kinh tế, đã được Nội các phê duyệt vào ngày 16 tháng 5 năm 2025 và sẽ được tiến hành xem xét tại Quốc hội.

Dự thảo sửa đổi này nhằm ứng phó với sự đa dạng trong cách làm việc, lối sống và cấu trúc gia đình, đồng thời hướng tới mục tiêu tăng cường sự ổn định cuộc sống và bảo đảm thu nhập cho cả người nhận lương hưu hiện tại và trong tương lai.

Dưới đây, HSB JAPAN sẽ giúp bạn tổng hợp về các nội dung và ngày dự kiến thực thi của từng phần.

Mục lục

I. Tổng quan về dự thảo sửa đổi hệ thống lương hưu lần này và ngày thi hành

1. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (bãi bỏ ngưỡng 1,06 triệu yên)
2. Xem xét lại chế độ lương hưu khi còn đang làm việc
3. Xem xét lại chế độ lương hưu dành cho người còn sống sau khi mất (lương hưu người mất để lại)
4. Tăng mức trần tiền lương dùng để tính bảo hiểm và lương hưu
5. Xem xét lại khoản phụ cấp cho con

II. Các nội dung sửa đổi chính khác

1. Xem xét lại chế độ lương hưu tư nhân
2. Xem xét lại chế độ trả một lần khi rút khỏi bảo hiểm
3. Cho phép hoãn nhận lương hưu người thụ hưởng lương hưu tử tuất
4. Gia hạn chế độ hoãn đóng bảo hiểm quốc dân
5. Bổ sung đối tượng tham gia tự nguyện bảo hiểm quốc dân cho người cao tuổi
6. Gia hạn thời hạn yêu cầu phân chia quyền lợi lương hưu khi ly hôn

---

I. Tổng quan về dự thảo sửa đổi hệ thống lương hưu lần này và ngày thi hành

Theo trang web chính thức của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, dự thảo sửa đổi lần này bao gồm nhiều nội dung, trong đó các điểm chính đáng chú ý là:

1. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (bãi bỏ ngưỡng thu nhập 1,06 triệu yên)
2. Xem xét lại chế độ lương hưu cho người đang đi làm
3. Xem xét lại chế độ lương hưu dành cho thân nhân người đã mất
4. Tăng mức trần tiền lương dùng để tính bảo hiểm và lương hưu
5. Xem xét lại khoản phụ cấp thêm cho con

Lưu ý rằng ngày thi hành của từng nội dung sửa đổi là khác nhau.

Về mục tiêu của lần cải cách này, Bộ giải thích:
“Dựa trên những thay đổi trong xã hội và nền kinh tế, việc sửa đổi nhằm tăng cường chức năng của hệ thống lương hưu bằng cách xây dựng một hệ thống trung lập đối với hình thức làm việc và sự khác biệt giới tính, đồng thời phản ánh sự đa dạng trong lối sống và cấu trúc gia đình. Thông qua việc tăng cường chức năng phân phối lại thu nhập và mở rộng hệ thống lương hưu tư nhân, mục tiêu cuối cùng là đảm bảo cuộc sống ổn định cho người cao tuổi.”

1. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội – Bãi bỏ “rào cản 1,06 triệu yên”

Chính phủ Nhật Bản sẽ xem xét lại các điều kiện tham gia bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm y tế đối với người lao động làm việc ngắn giờ như nhân viên bán thời gian tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, cũng như người làm việc tại các cơ sở kinh doanh cá nhân.

Hiện nay, điều kiện để nhân viên bán thời gian hoặc người lao động ngắn giờ được tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm:

• Thời gian làm việc hàng tuần theo quy định

• Mức lương (từ 88.000 yên/tháng trở lên)

• Quy mô doanh nghiệp (từ trên 50 nhân viên trở lên)

• Không phải là sinh viên

Trong lần cải cách này, các điều kiện trên sẽ được đơn giản hóa.

Cụ thể, trước hết là bãi bỏ điều kiện về mức lương (từ 88.000 yên/tháng trở lên).
Đây là thay đổi nhằm giải quyết vấn đề được gọi là “rào cản thu nhập 1,06 triệu yên/năm” mà nhiều người lao động lo ngại. Việc bãi bỏ điều kiện này sẽ được quyết định dựa trên tình hình tăng lương tối thiểu tại các địa phương trên toàn quốc, và dự kiến sẽ được áp dụng từ một ngày cụ thể được quy định bởi sắc lệnh trong vòng 3 năm kể từ ngày luật được công bố.

Điều này có nghĩa là:
Chỉ cần làm việc từ 20 giờ/tuần trở lên là sẽ đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội, không cần xét đến mức lương nữa.
Tuy nhiên, trong bối cảnh mức lương tối thiểu đang liên tục tăng, nếu muốn làm việc từ 20 giờ trở lên/tuần mà vẫn giữ mức lương dưới 88.000 yên/tháng thì người lao động phải chấp nhận mức lương giờ dưới 1.015 yên – điều gần như không thực tế. Vì vậy, về bản chất, điều kiện mức lương này đã không còn hiệu lực thực tế.

Tiếp theo, điều kiện về quy mô doanh nghiệp cũng sẽ được dỡ bỏ theo từng giai đoạn.

Hiện tại, chỉ những người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô nhất định mới được tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trong vòng 10 năm tới, quy định này sẽ được thu hẹp và bãi bỏ dần, để cuối cùng, bất kỳ người lao động làm việc từ 20 giờ/tuần trở lên đều có thể tham gia bảo hiểm, bất kể làm việc tại đâu.

Cụ thể, các mốc áp dụng theo quy mô doanh nghiệp là:

• Doanh nghiệp có từ 36–50 người: từ tháng 10/2027

• Từ 21–35 người: từ tháng 10/2029

• Từ 11–20 người: từ tháng 10/2032

• Dưới 10 người: từ tháng 10/2035

Đồng thời, mở rộng đối tượng áp dụng tại các cơ sở kinh doanh cá nhân.

Hiện tại, chỉ những cơ sở kinh doanh cá nhân sử dụng thường xuyên từ 5 người trở lên thuộc 17 ngành nghề cụ thể mới được áp dụng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, từ tháng 10/2029, tất cả các cơ sở kinh doanh cá nhân có từ 5 người trở lên, không phân biệt ngành nghề, đều sẽ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia.

Tuy nhiên, với các cơ sở đã tồn tại trước thời điểm tháng 10/2029, sẽ có biện pháp chuyển tiếp để tạm thời chưa bắt buộc áp dụng.

Chính phủ cũng đang xem xét các biện pháp hỗ trợ cả người lao động và chủ doanh nghiệp:

• Với doanh nghiệp, các chủ sử dụng lao động tăng giờ làm hoặc tăng lương cho nhân viên để nâng cao thu nhập sẽ được hỗ trợ tài chính thông qua trợ cấp nâng cao năng lực nghề nghiệp (キャリアアップ助成金), dự kiến triển khai trong năm tài khóa 2025 với mức tối đa 750.000 yên/người.

• Với người lao động, để giảm áp lực tài chính khi mới bắt đầu tham gia bảo hiểm, sẽ có biện pháp tạm thời kéo dài 3 năm, cho phép giảm phần đóng bảo hiểm theo tỷ lệ do quốc gia quy định.

Lưu ý: Các biện pháp hỗ trợ này có thể mang tính tạm thời, do đó cần theo dõi thêm thông tin chi tiết từ chính phủ trong thời gian tới.

2. Xem xét lại chế độ lương hưu cho người cao tuổi đang làm việc (在職老齢年金制度)

Trong bối cảnh ngày càng nhiều người cao tuổi vừa nhận lương hưu vừa tiếp tục làm việc, đồng thời nhằm đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động, chính phủ Nhật Bản sẽ xem xét lại chế độ lương hưu cho người đang làm việc.

Hiện nay, chế độ lương hưu cho người cao tuổi đang làm việc là một cơ chế giảm lương hưu đối với những người nhận được một mức thu nhập nhất định từ công việc.
Cụ thể, theo quy định hiện hành:
Nếu tổng thu nhập hàng tháng (bao gồm cả tiền thưởng chia trung bình theo 12 tháng) cộng với số tiền lương hưu nhận từ bảo hiểm hưu trí phúc lợi (厚生年金) vượt quá 50 vạn yên, thì một nửa phần vượt quá sẽ bị tạm ngừng chi trả (giảm trừ).

Trong lần sửa đổi sắp tới, mức thu nhập ngưỡng bị giảm lương hưu sẽ được nâng từ 50 vạn yên lên 62 vạn yên.

Mức 62 vạn yên này được thiết lập dựa trên hình ảnh người lao động tiếp tục làm việc với mức lương trung bình của những người ở độ tuổi 50, trong khi vẫn nhận lương hưu.

Thời gian áp dụng cho sự thay đổi này dự kiến sẽ bắt đầu từ tháng 4 năm 2026.

3. Xem xét lại chế độ lương hưu cho thân nhân người đã mất (遺族年金の見直し)

Lương hưu thân nhân là khoản trợ cấp được chi trả cho người thân của người tham gia bảo hiểm hưu trí phúc lợi (厚生年金保険) hoặc bảo hiểm quốc dân (国民年金) khi người đó qua đời.
Lương hưu thân nhân bao gồm “lương hưu cơ bản cho thân nhân” (遺族基礎年金) và “lương hưu phúc lợi cho thân nhân” (遺族厚生年金), với sự khác nhau về điều kiện chi trả và đối tượng được nhận.

Việc cải cách chế độ lương hưu phúc lợi cho thân nhân chủ yếu nhằm xóa bỏ sự khác biệt giữa nam và nữ.
Trong hệ thống hiện hành, có sự khác biệt về điều kiện và thời gian chi trả cho vợ/chồng không có con tùy theo giới tính.

Sau khi cải cách:

• Vợ hoặc chồng dưới 60 tuổi không có con (cụ thể là những người trong độ tuổi từ 20 đến 50 không có con dưới 18 tuổi) sẽ trở thành đối tượng được nhận trợ cấp có thời hạn trong vòng 5 năm.

• Đồng thời, nam giới dưới 55 tuổi không có con – trước đây không thuộc diện được nhận – cũng sẽ trở thành đối tượng được chi trả mới.

Chính sách cũng sẽ có những điều chỉnh nhằm hỗ trợ người nhận có thời hạn, ví dụ như:

• Tăng mức lương hưu tuổi già nhờ vào việc chia phần hưu trí khi người mất qua đời (gọi là “死亡分割”).

• Thiết lập khoản trợ cấp bổ sung mới cho người nhận có thời hạn.

• Bãi bỏ yêu cầu về mức thu nhập, nghĩa là người nhận sẽ được nhận trợ cấp bất kể thu nhập cao hay thấp.

Ngoài ra, với những trường hợp cần xem xét đặc biệt, sẽ có cơ chế cho phép tiếp tục chi trả sau năm thứ 5.

Lưu ý rằng:
Những người đã có quyền nhận trợ cấp, người trên 60 tuổi, hoặc người trong độ tuổi từ 20 đến 50 có con dưới 18 tuổi, sẽ vẫn được áp dụng chế độ hiện hành.

Những cải cách này dự kiến sẽ được thực hiện dần trong vòng 20 năm kể từ tháng 4 năm 2028.

Về lương hưu cơ bản cho thân nhân (遺族基礎年金): Sẽ được điều chỉnh để trẻ em có thể nhận được trợ cấp, bất kể tình trạng của người nuôi dưỡng.

Cụ thể, trong các trường hợp sau, trẻ vẫn được nhận trợ cấp:

• Cha mẹ tái hôn.

• Thu nhập của cha mẹ vượt quá mức quy định.

• Trẻ được nhận làm con nuôi bởi người thân thuộc hàng huyết thống.

• Sau khi cha mẹ qua đời, người còn lại (đã ly hôn trước đó) nhận nuôi trẻ.

Nhờ vậy, trẻ em sẽ không bị mất quyền nhận trợ cấp do những hoàn cảnh ngoài ý muốn và không thể lựa chọn của bản thân.

4. Tăng giới hạn lương dùng để tính bảo hiểm và lương hưu

Trong hệ thống hưu trí phúc lợi (厚生年金), mức phí bảo hiểm và tiền lương hưu được tính dựa trên mức lương (thù lao) của người lao động. Tuy nhiên, có một mức trần (giới hạn trên) cho mức lương tiêu chuẩn hàng tháng (標準報酬月額) – đây là cơ sở để tính các khoản trên.

Hiện tại, giới hạn trên của mức lương tiêu chuẩn hàng tháng là 65 vạn yên.
Đối với những người có mức thu nhập cao hơn giới hạn này, tỷ lệ đóng bảo hiểm thực tế trên tổng thu nhập sẽ thấp hơn, dẫn đến việc đóng không tương xứng với lương thực tế.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho biết, mục tiêu của việc cải cách lần này là:

“Đảm bảo người có thu nhập cao đóng tương xứng với thu nhập, qua đó tăng mức trợ cấp lương hưu trong tương lai”.

Cụ thể, giới hạn lương tiêu chuẩn hàng tháng sẽ được tăng dần theo các mốc thời gian như sau:

• Từ 65 vạn yên lên 68 vạn yên (áp dụng từ tháng 9/2027)

• Tiếp tục lên 71 vạn yên (từ tháng 9/2028)

• Và cuối cùng là 75 vạn yên (từ tháng 9/2029)

Việc nâng trần này đồng nghĩa với việc người lao động và doanh nghiệp có mức thu nhập cao sẽ phải đóng bảo hiểm nhiều hơn, nhưng đồng thời mức lương hưu nhận được trong tương lai cũng sẽ tăng lên.

5. Xem xét lại khoản phụ cấp cho con trong hệ thống lương hưu

Trong hệ thống lương hưu của Nhật Bản, có một cơ chế cộng thêm tiền trợ cấp cho người đang nhận lương hưu và đang nuôi dưỡng con cái.

Hiện nay, chế độ này đã được áp dụng, tuy nhiên trong đợt cải cách lần này, mức phụ cấp cho con sẽ được tăng lên.

• Theo mức hiện tại (tính theo năm tài khóa 2024):

  • Con thứ nhất và thứ hai: 234,800 yên/năm

  • Từ con thứ ba trở đi: 78,300 yên/năm

Sau khi cải cách, mỗi một người con sẽ được cộng thêm một khoản cố định là 281,700 yên/năm, không phân biệt thứ tự con.

Điểm đáng chú ý là sự điều chỉnh này cũng sẽ được áp dụng cho những người đang nhận lương hưu hiện tại, không chỉ người mới bắt đầu nhận.

Ngoài ra, những người trước đây chỉ nhận lương hưu cơ bản tuổi già (老齢基礎年金) – vốn không được cộng khoản phụ cấp cho con – cũng sẽ được áp dụng mức cộng thêm này sau khi cải cách có hiệu lực.

Các thay đổi trên dự kiến sẽ được thực hiện từ tháng 4 năm 2028.

II. Các nội dung cải cách chính khác

Ngoài những cải cách trọng điểm đã nêu ở trên, còn có một số nội dung cải cách khác như sau:

1. Xem xét lại chế độ lương hưu tư nhân

Đối với chế độ hưu trí đóng góp xác định cá nhân (iDeCo), theo quy định hiện hành, chỉ những người đang tham gia bảo hiểm hưu trí quốc dân và chưa nhận lương hưu cơ bản tuổi già hoặc tiền trợ cấp tuổi già từ iDeCo mới đủ điều kiện tham gia. Do đó, tùy vào cách làm việc và hoàn cảnh cá nhân, độ tuổi tối đa được phép tham gia iDeCo hiện có sự khác biệt.

Vì lý do đó, để chế độ trở nên đơn giản và dễ hiểu hơn, các điều kiện tham gia sẽ được mở rộng. Cụ thể, theo cải cách dự kiến, những người từ 60 tuổi đến dưới 70 tuổi, chưa nhận lương hưu cơ bản tuổi già hoặc trợ cấp tuổi già từ iDeCo, và có nguyện vọng tiếp tục tích lũy tài sản cho tuổi già thông qua iDeCo, sẽ được phép tiếp tục tham gia và đóng góp.

2. Xem xét lại chế độ trợ cấp một lần khi rút khỏi bảo hiểm (脱退一時金制度)

Chế độ 脱退一時金 (tạm dịch: trợ cấp một lần khi rút khỏi bảo hiểm) được thiết kế đặc biệt dành cho người nước ngoài, bởi họ thường có thời gian cư trú ngắn và việc đóng bảo hiểm khó kết nối với việc hưởng lương hưu tuổi già.

• Theo quy định hiện hành, trợ cấp này được chi trả dưới hình thức một khoản tiền một lần, dựa trên thời gian tham gia bảo hiểm (giới hạn chi trả tối đa 5 năm). Tuy nhiên, khi nhận trợ cấp này, thời gian đóng bảo hiểm trước đó sẽ bị mất hiệu lực, tức là không được tính để hưởng lương hưu sau này.

• Tuy nhiên, do thời gian cư trú của người nước ngoài tại Nhật ngày càng kéo dài, có kế hoạch xem xét tăng giới hạn chi trả tối đa từ 5 năm lên 8 năm.

• Ngoài ra, với những người nước ngoài có khả năng sẽ sống lâu dài tại Nhật trong tương lai, nếu họ xuất cảnh và có giấy phép tái nhập cảnh hợp lệ, thì trong thời gian giấy phép đó còn hiệu lực, họ sẽ không được phép yêu cầu nhận trợ cấp một lần này.

3. Cho phép hoãn nhận lương hưu đối với người đang hưởng trợ cấp lương hưu dành cho thân nhân (遺族厚生年金受給権者)

Trước đây, những người đang nhận trợ cấp lương hưu dành cho thân nhân (遺族厚生年金) không được phép hoãn nhận lương hưu tuổi già của chính mình. Tuy nhiên, do xu hướng tăng cường lao động của người cao tuổi, để tạo điều kiện cho họ có thể lựa chọn tăng mức lương hưu bằng cách hoãn nhận, dự kiến sẽ cho phép người có quyền hưởng trợ cấp lương hưu dành cho thân nhân cũng được đăng ký hoãn nhận lương hưu tuổi già.

Dự kiến quy định này sẽ có hiệu lực từ tháng 4 năm 2028.

4. Gia hạn chế độ hoãn đóng bảo hiểm Quốc dân (国民年金の納付猶予制度の延長)

Trong giai đoạn đến tháng 6 năm 2030, việc xét điều kiện hưởng chế độ hoãn đóng bảo hiểm quốc dân được thực hiện dựa trên thu nhập của bản thân và người phối ngẫu, không phụ thuộc vào thu nhập của chủ hộ cùng sinh sống. Đồng thời, có cơ chế cho phép đóng bù các khoản bảo hiểm khi người tham gia có khả năng tài chính thực sự.

Lần này, dự kiến sẽ gia hạn biện pháp tạm thời này thêm 5 năm, cho phép áp dụng đến hết tháng 6 năm 2035.

5. Mở rộng đối tượng tham gia tự nguyện bảo hiểm quốc dân dành cho người cao tuổi

Đối với những người chưa có quyền nhận lương hưu cơ bản (老齢基礎年金) có thể tiếp tục tham gia tự nguyện sau 65 tuổi cho đến khi đủ thời gian đóng bảo hiểm theo quy định. Dự kiến sẽ mở rộng phạm vi đối tượng áp dụng đến những người sinh trước ngày 1 tháng 4 năm 1975 và gia hạn thời gian áp dụng của chế độ này.

6. Gia hạn thời hạn yêu cầu phân chia quyền lợi lương hưu khi ly hôn

Thời hạn yêu cầu chia sẻ ghi chép bảo hiểm hưu trí (厚生年金) khi ly hôn dự kiến sẽ được kéo dài từ 2 năm lên 5 năm, phù hợp với việc kéo dài thời hạn quyền yêu cầu phân chia tài sản theo Bộ luật Dân sự.

---

Do đó: Nếu bạn không có ý định ở lại Nhật lâu dài, HÃY ĐĂNG KÝ LẤY NENKIN NGAY TỪ BÂY GIỜ tránh để giấy phép tái nhập cảnh còn hiệu lực gây mất quyền lợi.

Liên hệ ngay HSB JAPAN – Đại diện Nenkin uy tín tại Nhật Bản để được hướng dẫn các thủ tục!

Nhật Bản Chính Thức Sửa Đổi Luật Nghỉ Thai Sản Từ Tháng 4/2025 – Những Điểm Mới Người Lao Động Cần Biết

Từ tháng 4/2025, Nhật Bản sẽ chính thức áp dụng những sửa đổi quan trọng trong Luật Nghỉ thai sản và chăm sóc gia đình. Những thay đổi này nhằm khuyến khích nam giới tham gia nhiều hơn vào việc chăm sóc con cái, giảm bớt gánh nặng cho phụ nữ và góp phần đối phó với xu hướng giảm sinh. Đồng thời đây cũng là một bước tiến lớn trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng môi trường làm việc thân thiện với gia đình.

Trong bài viết này, HSB JAPAN sẽ giúp các bạn hiểu chi tiết về những điểm mới trong luật, quyền lợi của người lao động, cũng như các lưu ý quan trọng khi xin nghỉ.

Điểm Mới Trong Luật Nghỉ Thai Sản Từ Tháng 4

1. Nghỉ Thai Sản Dành Cho Nam Giới

• Nam giới được phép nghỉ tối đa 4 tuần trong vòng 8 tuần kể từ khi vợ sinh con.
• Chế độ này trước đây chỉ áp dụng ở các doanh nghiệp lớn (trên 1.000 nhân viên) nhưng từ tháng 4/2025 sẽ mở rộng cho tất cả doanh nghiệp có trên 100 nhân viên.
• Trong thời gian nghỉ, người lao động vẫn được hưởng mức trợ cấp lên đến 67% lương cơ bản, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc chăm sóc gia đình.
• Nghiên cứu cho thấy sự tham gia của cha trong thời gian đầu đời của trẻ giúp cải thiện sự phát triển thể chất và tinh thần của trẻ nhỏ.

2. Mở Rộng Phạm Vi Nghỉ Phép Chăm Sóc Con Cái

• Người lao động có con nhỏ sẽ được mở rộng quyền lợi nghỉ phép chăm sóc con, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
• Ngoài nghỉ phép khi con bị bệnh hoặc bị thương cha mẹ còn có thể xin nghỉ để tham gia các sự kiện quan trọng của con như lễ nhập học, ngày hội thể thao.

3. Áp Dụng Chế Độ Trợ Cấp Mới – “Trợ Cấp Hỗ Trợ Nghỉ Sau Sinh” (出生後休業支援給付金)

• Một chế độ trợ cấp mới sẽ được triển khai nhằm hỗ trợ tài chính cho các gia đình có con nhỏ.
• Trong 180 ngày sau khi nghỉ thai sản, mức trợ cấp tiêu chuẩn là 67% mức lương trước khi nghỉ nhưng nếu cả cha và mẹ cùng nghỉ ít nhất 14 ngày trợ cấp sẽ tăng lên 80%.
• Như vậy, nếu cả cha và mẹ đều tận dụng thời gian nghỉ phép mức thu nhập thực tế của gia đình gần như không thay đổi so với trước khi nghỉ thai sản.
• Đây là một biện pháp nhằm khuyến khích cha mẹ cùng chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái.

4. Chính Sách Mới Hỗ Trợ Người Làm Việc Theo Chế Độ “Giảm Giờ Làm”

• Người lao động có con nhỏ có thể đăng ký làm việc theo chế độ giảm giờ làm mà vẫn được hưởng một phần trợ cấp.
• Chính sách này đặc biệt có lợi cho các lao động nữ quay lại làm việc sau khi nghỉ thai sản, giúp họ có thời gian chăm sóc con cái mà không ảnh hưởng quá nhiều đến thu nhập.
• Các công ty cũng sẽ nhận được hỗ trợ tài chính từ chính phủ để khuyến khích nhân viên lựa chọn hình thức làm việc linh hoạt.

Lý Do Nhật Bản Lại Cần Những Thay Đổi Này

Nhật Bản hiện đang đối mặt với tỷ lệ sinh thấp và lực lượng lao động suy giảm. Tỷ lệ sinh của Nhật Bản vào năm 2023 đã giảm xuống mức dưới 1,3 trẻ em/phụ nữ gây lo ngại về tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt nhân lực trong tương lai.

• Khoảng 70% phụ nữ Nhật Bản tiếp tục làm việc sau khi sinh con đầu lòng, tăng gấp 1,7 lần so với 20 năm trước, nhưng vẫn còn 30% phụ nữ buộc phải nghỉ việc vì không thể cân bằng công việc và gia đình.
• Hơn 140.000 phụ nữ đã nghỉ việc trong năm 2022 vì lý do sinh con và chăm sóc con cái.
• Việc khuyến khích nam giới tham gia nghỉ thai sản giúp giảm áp lực lên phụ nữ và tạo ra một môi trường bình đẳng hơn.
• Chính phủ Nhật Bản đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nam giới nghỉ sinh từ 17,1% (năm 2022) lên 50% vào năm 2025 nhằm xây dựng một xã hội cân bằng hơn trong phân chia trách nhiệm gia đình.

Phản Hồi Từ Người Lao Động Và Doanh Nghiệp

• Người lao động: Phần lớn các cặp vợ chồng trẻ hoan nghênh thay đổi này, đặc biệt là trợ cấp tăng cường cho những ai cùng chia sẻ trách nhiệm chăm con.
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa: Một số doanh nghiệp lo ngại về tác động tài chính khi có nhiều nhân viên nghỉ cùng lúc, đặc biệt là với những công ty quy mô nhỏ.
• Các tập đoàn lớn: Các công ty lớn như Sony, Toyota đã có sẵn chính sách hỗ trợ cha mẹ nghỉ thai sản và đánh giá cao động thái này của chính phủ.

Kết Luận

Những thay đổi trong Luật Nghỉ thai sản từ tháng 4/2025 sẽ mở ra nhiều cơ hội cho nam giới, giúp địa vị phụ nữ trong gia đình được nâng cao và góp phần cải thiện tỷ lệ sinh ở Nhật Bản. Doanh nghiệp và cá nhân cần chuẩn bị để đáp ứng những thay đổi này một cách hiệu quả.

Việc mở rộng chế độ nghỉ thai sản nam không chỉ là một chính sách hỗ trợ gia đình mà còn là một bước đi quan trọng trong việc xây dựng xã hội bền vững, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

👉 HSB JAPAN sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ bạn về các vấn đề liên quan đến quyền lợi và trợ cấp thai sản.

Review Hành Trình Hoàn Thuế Sau 5 Năm Làm Việc Tại Nhật – Những Bài Học Đắt Giá và Kinh Nghiệm Cá Nhân

Hoàn thuế – nghe qua tưởng chừng chỉ là một thủ tục hành chính đơn giản. Tuy nhiên, khi bước vào thực tế, chị Thu Trang – 35 tuổi, kỹ sư đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản – mới thực sự thấu hiểu thế nào là “chặng đường dài đầy thử thách”.

Với hơn 5 năm làm việc chăm chỉ tại Nhật, đóng góp đầy đủ các khoản thuế theo quy định, chị Trang tin rằng tự mình thực hiện thủ tục hoàn thuế sẽ không quá khó khăn. Thế nhưng, trải nghiệm thực tế lại phức tạp hơn những gì chị từng hình dung.

1. Chuẩn bị giấy tờ – Khâu tưởng dễ mà hóa “khó nhằn”

Ngay từ bước đầu tiên, việc tập hợp đầy đủ các loại giấy tờ như tờ khai thu nhập, biên lai chi trả, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan đã lấy đi của chị Trang rất nhiều thời gian và công sức.

Mỗi tài liệu không chỉ cần chính xác mà còn phải thống nhất, đầy đủ từng chi tiết nhỏ. Chỉ một thiếu sót nhỏ trong hồ sơ cũng đủ khiến thủ tục bị trả về, yêu cầu giải trình thêm. Đáng tiếc, chị Trang đã gặp phải sai sót trong số liệu kê khai – dẫn đến việc không chỉ bị kéo dài thời gian xử lý mà còn phải đóng thêm khoản thuế bổ sung.

Chia sẻ của chị Trang:
“Tiền hoàn thuế chưa thấy đâu mà mình đã phải mất thêm tiền đóng phạt vì một lỗi nhỏ xíu. Cảm giác lúc đó thực sự vừa tiếc vừa bực mình!”

2. Tìm hiểu quy trình và luật thuế – Một “ma trận” không dễ vượt qua

Với công việc chính là kỹ sư, việc tìm hiểu kỹ các quy định về thuế, các mốc thời gian nộp hồ sơ, điều khoản nhỏ liên quan đến chính sách hoàn thuế thực sự khiến chị Trang mất khá nhiều thời gian ngoài giờ làm.

Thiếu kinh nghiệm xử lý thủ tục hành chính tại Nhật, chị không ít lần rơi vào trạng thái bối rối, thậm chí lỡ mất những quyền lợi hoàn thuế mà mình đáng ra được hưởng.

Chị Trang chia sẻ:
“Mỗi lần đọc tài liệu hướng dẫn toàn tiếng Nhật chuyên ngành, mình chỉ muốn… bỏ cuộc. Vừa mất thời gian, vừa dễ sai sót mà chẳng ai hướng dẫn tận tình.”

3. Gửi hồ sơ và chờ duyệt – Giai đoạn thử thách sự kiên nhẫn

Sau khi gửi hồ sơ, quá trình xét duyệt mất tới 4 tháng với nhiều lần bổ sung, sửa đổi theo yêu cầu. Sự chờ đợi kéo dài không chỉ gây hồi hộp mà còn ảnh hưởng đến công việc và cuộc sống hàng ngày của chị.

Bước ngoặt: Để HSB JAPAN đồng hành – Tiền về nhanh, hồ sơ nhẹ nhàng

Sau nhiều lần “vật lộn” với thủ tục, chị Trang quyết định tìm đến HSB JAPAN – đơn vị hỗ trợ người Việt hoàn thuế tại Nhật với hơn 15 năm kinh nghiệm.

Và mọi thứ đã thay đổi hoàn toàn. Chỉ sau hơn 2 tháng từ khi gửi hồ sơ qua HSB, chị đã nhận lại trọn vẹn số tiền hoàn thuế mà không phải tự mình đi giải trình hay bổ sung giấy tờ phức tạp.

Quy trình làm việc tại HSB JAPAN – Đơn giản, minh bạch và hiệu quả

BƯỚC 1: ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ

• Liên hệ fanpage, hotline hoặc trực tiếp văn phòng.
• Nhận tư vấn chi tiết và hướng dẫn cụ thể từng bước.

BƯỚC 2: CUNG CẤP THÔNG TIN & GIẤY TỜ

• Gửi thông tin cá nhân, điền biểu mẫu theo hướng dẫn.
• Chụp ảnh các loại giấy tờ cần thiết, gửi online tiện lợi.

BƯỚC 3: HSB JAPAN XỬ LÝ HỒ SƠ

• Kiểm tra, hoàn thiện hồ sơ đầy đủ.
• Dịch thuật miễn phí nếu cần thiết.
• Gửi hồ sơ đi ngay trong ngày và theo dõi sát tiến độ.

BƯỚC 4: CẬP NHẬT & HỖ TRỢ LIÊN TỤC

• Chủ động cập nhật tình trạng hồ sơ cho khách.
• Xử lý mọi yêu cầu bổ sung, giải trình thay khách hàng.

BƯỚC 5: NHẬN KẾT QUẢ & THANH TOÁN

• Thông báo ngay khi có kết quả hoàn thuế.
• Thủ tục thanh toán rõ ràng, minh bạch.

Kết quả: Tiền về nhanh – Không còn nỗi lo giấy tờ

Chị Trang chia sẻ:

“Nếu biết sớm có HSB JAPAN hỗ trợ nhanh gọn và chuyên nghiệp thế này, mình đã không phải tốn công tự làm. Mọi thứ được lo trọn gói, đúng quy trình, đúng hạn. Thực sự rất hài lòng!”

Lời khuyên từ chị Trang

• Cẩn thận từ đầu: Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, đọc kỹ hướng dẫn. 
• Nếu có thể, hãy chọn đơn vị đại diện uy tín ngay từ đầu: Bạn sẽ tiết kiệm rất nhiều thời gian, công sức và đảm bảo nhận đủ quyền lợi thuế.

Bạn đang chuẩn bị hoàn thuế tại Nhật?

👉 Đừng để hành trình này trở thành gánh nặng!
Hãy để HSB JAPAN đồng hành cùng bạn – Hoàn thuế NHÀN TÊNH, tiền về nhanh chóng, an tâm tuyệt đối!

☎ Liên hệ ngay với HSB JAPAN để được tư vấn miễn phí!

Nhận Lại 230 Triệu Tiền Nenkin: Kinh Nghiệm Thực Tế Từ Du Học Sinh Nhật Về Nước

“HSB JAPAN không nói: ‘Hãy đến với chúng tôi để làm Nenkin, chúng tôi là một đơn vị uy tín.’
Thay vào đó, chúng tôi để chính khách hàng – người thật, việc thật – kể lại hành trình của họ.”

Hành trình lấy Nenkin chưa bao giờ là dễ dàng với người Việt Nam làm việc và học tập tại Nhật. Đặc biệt là với những bạn trẻ lần đầu tự mình loay hoay với giấy tờ, thủ tục, quy định — mọi thứ hoàn toàn xa lạ và dễ gây áp lực.

Và câu chuyện của Thu Hiền — một cô gái 26 tuổi, du học sinh đã sống và làm việc tại Nhật 6 năm — chính là minh chứng rõ nhất cho lý do vì sao HSB JAPAN luôn được khách hàng tin tưởng và lựa chọn.

Hành trình gian nan khi tự làm Nenkin – Và cái kết đắng của những ngày thức trắng

Thu Hiền – cô gái 26 tuổi, từng là du học sinh tại Nhật Bản trong suốt 6 năm, có lẽ cũng giống như rất nhiều bạn trẻ Việt Nam khác khi về nước: Băn khoăn, loay hoay với thủ tục Nenkin – khoản tiền bảo hiểm hưu trí mà người lao động nước ngoài hoàn toàn có thể nhận lại sau khi rời Nhật.

Ban đầu, Hiền cũng nghĩ:
“Tự làm Nenkin chắc không khó lắm đâu!”

Nhưng thực tế lại hoàn toàn trái ngược…

Giống như rất nhiều bạn trẻ khác, Hiền từng nghĩ việc làm Nenkin rất đơn giản, có thể tự làm được mà không cần thuê dịch vụ. Thế nhưng khi bắt tay vào làm, Hiền mới thực sự “ngộ” ra một điều:

“Trên lý thuyết thì dễ, nhưng thực tế thì… ác mộng!”

Từ việc chuẩn bị giấy tờ, điền form, đến việc sai sót, phải làm lại nhiều lần… tất cả khiến Hiền vừa mệt mỏi, vừa nản chí:

“Thời gian đó mình có thể làm được rất nhiều việc khác ý nghĩa hơn, chứ không phải thức đêm, vật lộn với đống giấy tờ mà không xong.”

May mắn thay, một người quen đã giới thiệu Hiền đến HSB JAPAN – Đơn vị chuyên nghiệp trong việc hỗ trợ lấy Nenkin & hoàn thuế tại Nhật.

Chạm tay vào “quả ngọt” sau 6 năm tại Nhật: Gần 230 triệu đồng chỉ trong vài tháng!

Mọi chuyện chỉ thực sự thay đổi khi Hiền được người quen giới thiệu cho HSB JAPAN — đơn vị chuyên hỗ trợ làm Nenkin uy tín tại Nhật. Từ một người đang mệt mỏi và gần như muốn bỏ cuộc, Hiền được “giải phóng” hoàn toàn khỏi áp lực giấy tờ.

Điều khiến cô bất ngờ nhất chính là sự đơn giản trong quy trình làm việc: chỉ cần gửi thông tin và hồ sơ online, mọi thủ tục còn lại đã có HSB JAPAN xử lý trọn gói. Đội ngũ hỗ trợ nhiệt tình, phản hồi nhanh dù là sáng hay tối muộn. Sai sót cũ trong hồ sơ? Có HSB xử lý gọn gàng. Thắc mắc nào chưa rõ? Có chuyên viên tư vấn giải thích ngay.

“Mình chỉ cần gửi thông tin, giấy tờ online, mọi thứ còn lại HSB lo hết. Các bạn hỗ trợ cực kỳ nhanh, giải đáp tận tình mọi thắc mắc của mình.”

Không còn phải lặp đi lặp lại những lần sửa giấy tờ, không còn áp lực đối mặt với cơ quan thuế hay rào cản ngôn ngữ — Hiền chỉ cần đợi và nhận kết quả.

Và kết quả ấy xứng đáng hơn tất cả những nỗ lực trước đó. Sau vài tháng, Hiền đã nhận về 130 man (~230 triệu VNĐ) – số tiền Nenkin tối đa với hệ số cao nhất 5 năm.

Điều đặc biệt là số tiền Nenkin này đã giúp Hiền hoàn thành một việc mà cô ấp ủ từ lâu: sửa sang lại ngôi nhà cho bố mẹ ở quê. Với một người trẻ, số tiền gần 230 triệu có thể là khoản tiết kiệm cả năm trời ở Nhật. Nhưng với Hiền, đó còn là niềm vui khi có thể báo hiếu cho gia đình bằng chính công sức và sự nỗ lực của mình.

Quan trọng hơn, hành trình này khiến Hiền nhận ra một bài học rất lớn: không phải lúc nào tự làm cũng là lựa chọn tốt nhất. Thời gian, công sức và những rắc rối không đáng có đôi khi còn đắt hơn rất nhiều so với chi phí thuê dịch vụ.

Vì sao Hiền tin tưởng chọn HSB JAPAN?

Không chỉ riêng Hiền, có rất nhiều khách hàng khác đã từng loay hoay và mệt mỏi với hành trình Nenkin như vậy. Nhưng sau tất cả, họ đều có chung một cảm nhận: gặp được HSB JAPAN chính là một trong những quyết định đúng đắn nhất.

Bởi lẽ, điều khiến khách hàng yên tâm không chỉ là kết quả nhận được — mà còn là sự chuyên nghiệp, minh bạch trong quy trình, mức phí rõ ràng và đội ngũ luôn sẵn sàng đồng hành mọi lúc, mọi nơi.

Khi được hỏi điều gì khiến Hiền ấn tượng nhất ở HSB JAPAN, cô nàng không ngần ngại chia sẻ:

• Quy trình rõ ràng, chuyên nghiệp
• Phí dịch vụ hợp lý, cam kết không phát sinh chi phí ngoài
• Luôn có phiếu kết quả chi tiết
• Hỗ trợ 24/7, kể cả tối muộn vẫn nhiệt tình trả lời
• Xử lý cả những hồ sơ đã từng sai sót cực kỳ mượt mà

Lời nhắn gửi từ Hiền: “Đừng tự làm Nenkin nếu không muốn mất thời gian, công sức và tiền bạc. Ước gì mình biết đến HSB JAPAN sớm hơn, để đỡ mất công tự chiến đấu một mình với đống giấy tờ đau đầu đó.”

Hiền gửi gắm một lời khuyên rất chân thành đến những ai đang phân vân có nên nhờ trung gian làm Nenkin hay không:

“Đừng nghĩ là tự làm sẽ tiết kiệm được tiền. Thực tế, một lỗi nhỏ thôi cũng sẽ khiến bạn mất rất nhiều thứ hơn bạn nghĩ.”

Và nếu được chọn lại từ đầu, Hiền chắc chắn sẽ tìm đến một đơn vị uy tín như HSB JAPAN ngay từ đầu để:

→ Tiết kiệm thời gian
→ Giảm stress
→ Nhanh chóng nhận được tiền Nenkin một cách dễ dàng và an toàn nhất

HSB JAPAN – Đơn vị số 1 hỗ trợ lấy Nenkin và hoàn thuế cho người Việt tại Nhật

Đến HSB JAPAN, bạn không chỉ lấy lại được quyền lợi chính đáng của mình, mà còn lấy lại được sự an tâm, nhẹ nhàng trong suốt quá trình làm hồ sơ.

Nếu bạn vẫn còn đang băn khoăn, chần chừ về hành trình Nenkin — Đừng ngần ngại liên hệ ngay với HSB JAPAN để được tư vấn và hỗ trợ trọn gói từ A-Z nhé!

Hành trình làm Nenkin không khó — nếu bạn chọn đúng người đồng hành.

HSB JAPAN sẵn sàng hỗ trợ bạn:

→ Tư vấn miễn phí
→ Kiểm tra hồ sơ online
→ Xử lý mọi thủ tục nhanh chóng
→ Cam kết minh bạch – rõ ràng – không phí ẩn

Liên hệ ngay:

🏢 HSB JAPAN 株式会社
〒130-0026 東京都墨田区両国1-3-12
☎️ Tel: 03-5937-2465
🌐 Website: https://hsbjapan.com

Hướng Dẫn Đối Tượng Nộp Tờ Khai Thuế, Nhận Hoàn Thuế Và Miễn Nộp Tờ Khai tại Nhật Bản

Việc hiểu rõ nghĩa vụ thuế cá nhân tại Nhật Bản là yếu tố quan trọng giúp bạn tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa tài chính cá nhân. Bài viết này sẽ hướng dẫn về các đối tượng cần nộp tờ khai thuế, những người có thể nhận hoàn thuế và các trường hợp được miễn nộp tờ khai tại Nhật Bản.​

1. Đối tượng cần nộp tờ khai thuế

Việc xác định bạn có cần nộp tờ khai thuế hay không phụ thuộc vào mức thu nhập hàng năm và các điều kiện khác. Dưới đây là một số trường hợp tiêu biểu yêu cầu nộp tờ khai thuế:

1. Cá nhân tự kinh doanh hoặc làm nghề tự do với thu nhập từ 480.000 yên trở lên: Nếu bạn không thuộc biên chế công ty và hoạt động như chủ doanh nghiệp cá nhân hoặc freelancer, thu nhập của bạn được coi là “thu nhập kinh doanh”. Nếu thu nhập này đạt từ 480.000 yên trở lên trong năm, bạn cần nộp tờ khai thuế. Mức 480.000 yên tương ứng với khoản “khấu trừ cơ bản” được áp dụng cho tất cả người nộp thuế. Nếu thu nhập dưới mức này, sau khi trừ khấu trừ cơ bản, thu nhập chịu thuế sẽ là 0 yên, do đó không cần nộp tờ khai.​

1. Người có thu nhập từ lương vượt quá 20 triệu yên/năm: Thông thường, nhân viên công ty không cần tự nộp tờ khai thuế vì công ty đã thực hiện điều chỉnh thuế cuối năm. Tuy nhiên, nếu thu nhập từ lương của bạn vượt quá 20 triệu yên trong năm, bạn sẽ không được áp dụng điều chỉnh thuế cuối năm và cần tự nộp tờ khai thuế.​city.tsukuba.lg.jp 
2. Người có thu nhập từ công việc phụ trên 200.000 yên/năm: Nếu bạn là nhân viên công ty nhưng có thêm thu nhập từ công việc phụ (như làm thêm ngoài giờ) vượt quá 200.000 yên trong năm, bạn cần nộp tờ khai thuế cho khoản thu nhập này. Lưu ý, cách tính thuế sẽ khác nhau tùy theo loại hình thu nhập từ công việc phụ.​ 
3. Người nhận lương hưu công cộng với mức nhất định: Nếu bạn nhận lương hưu công cộng và thuộc một trong hai trường hợp sau, bạn cần nộp tờ khai thuế:​ 
   • Thu nhập từ lương hưu (nếu đã khấu trừ thuế tại nguồn) vượt quá 4 triệu yên.​National Tax Agency+1city.tsukuba.lg.jp+1 
   • Thu nhập khác ngoài lương hưu vượt quá 200.000 yên.​National Tax Agency 
4. Nhân viên không thể hoàn thành điều chỉnh thuế cuối năm: Nếu bạn là nhân viên nhưng không thể hoàn thành điều chỉnh thuế cuối năm (ví dụ: do thay đổi công việc giữa chừng), bạn cần tự nộp tờ khai thuế nếu thu nhập từ lương vượt quá 1.030.000 yên/năm.​city.tsukuba.lg.jp 

2. Đối tượng có thể nhận hoàn thuế khi nộp tờ khai

Nếu bạn thuộc các trường hợp sau, mặc dù không bắt buộc nộp tờ khai thuế, nhưng việc nộp có thể giúp bạn nhận lại khoản thuế đã đóng dư thông qua các khoản khấu trừ hoặc tín thuế:

• Chi phí y tế trong năm vượt quá 100.000 yên: Bạn có thể yêu cầu khấu trừ chi phí y tế nếu tổng chi phí y tế của bạn trong năm vượt quá 100.000 yên.​ 
• Áp dụng khấu trừ vay mua nhà: Nếu bạn đã vay tiền để mua nhà và đủ điều kiện, bạn có thể yêu cầu khấu trừ lãi suất vay mua nhà.​ 
• Đóng góp từ thiện (Furusato Nozei): Nếu bạn đã thực hiện các khoản đóng góp từ thiện, bạn có thể yêu cầu khấu trừ thuế cho các khoản này.​ 
• Kinh doanh bị lỗ: Nếu bạn kinh doanh và bị lỗ, bạn có thể yêu cầu khấu trừ khoản lỗ này vào thu nhập chịu thuế.​ 
• Tài sản bị thiệt hại do thiên tai, trộm cắp hoặc tai nạn: Bạn có thể yêu cầu khấu trừ cho các khoản thiệt hại này.​ 
• Nghỉ việc giữa chừng và không có việc làm mới trong năm: Nếu bạn nghỉ việc giữa năm và không có thu nhập khác, bạn có thể yêu cầu hoàn thuế cho phần thuế đã đóng dư.​ 
• Không nộp “Tờ khai nhận thu nhập hưu trí”: Nếu bạn không nộp tờ khai này, bạn có thể yêu cầu hoàn thuế cho phần thuế đã bị khấu trừ tại nguồn.​ 

3. Đối tượng không cần nộp tờ khai thuế

Nhân viên công ty và người làm bán thời gian thường không cần nộp tờ khai thuế cá nhân vì công ty đã thực hiện điều chỉnh thuế cuối năm và nộp thuế thay cho bạn. Ngoài ra, các trường hợp sau cũng không cần nộp tờ khai thuế:

• Nhân viên có thu nhập từ lương 20 triệu yên trở xuống và thu nhập từ công việc phụ 200.000 yên trở xuống: Trong trường hợp này, bạn không cần nộp tờ khai thuế bổ sung.​ 
• Người có thu nhập từ lương hưu 4 triệu yên trở xuống và thu nhập khác 200.000 yên trở xuống: Bạn không cần nộp tờ khai thuế trong trường hợp này.​ 
• Chủ doanh nghiệp cá nhân với thu nhập kinh doanh 480.000 yên trở xuống: Nếu thu nhập kinh doanh của bạn không vượt quá 480.000 yên, bạn không cần nộp tờ khai thuế.​

Việc hiểu rõ các quy định về nộp tờ khai thuế tại Nhật Bản sẽ giúp bạn tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa tình hình tài chính cá nhân. 

Với 15 năm kinh nghiệm hỗ trợ cộng đồng người Việt tại Nhật Bản, HSB JAPAN cam kết:

• Trực tiếp làm việc với sở thuế, đảm bảo CHÍNH XÁC & NHANH CHÓNG
• Hỗ trợ xử lý MỌI TRƯỜNG HỢP KHÓ
• Hợp đồng RÕ RÀNG, MINH BẠCH, không phí ẩn
• Giúp bạn nhận lại TỐI ĐA số tiền hoàn thuế về tài khoản cá nhân

Liên hệ ngay để được hỗ trợ tốt nhất!

Dịch Vụ Nenkin Hỏa Tốc – Nhận Nenkin Lần 2 Chỉ Sau 1 Tháng!

Bạn là thực tập sinh, du học sinh hay người lao động Việt Nam tại Nhật Bản và đang tìm kiếm một giải pháp nhanh chóng để nhận lại tiền Nenkin lần 2? Dịch vụ Nenkin hỏa tốc của HSB JAPAN sẽ giúp bạn nhận tiền chỉ trong vòng 1 tháng, tiết kiệm thời gian và công sức đáng kể.

1. Nenkin là gì? Quy trình và thủ tục Nenkin

Nenkin là gì?

Nenkin là hệ thống bảo hiểm lương hưu bắt buộc tại Nhật Bản, áp dụng cho tất cả công dân và người nước ngoài từ 20 đến 60 tuổi đang sinh sống và làm việc tại đây. Trong thời gian làm việc, người lao động phải đóng góp vào quỹ Nenkin. Khi nghỉ hưu hoặc ngừng làm việc tại Nhật Bản, họ có thể nhận được khoản lương hưu từ quỹ này. Đối với người nước ngoài không tiếp tục sinh sống tại Nhật, có thể yêu cầu hoàn lại một phần số tiền đã đóng, gọi là tiền hoàn thuế Nenkin.​

Quy trình và thủ tục nhận Nenkin

Quy trình nhận lại tiền Nenkin cho người nước ngoài bao gồm hai giai đoạn chính:​

a. Điều kiện để nhận lại tiền Nenkin

Để đủ điều kiện nhận lại tiền Nenkin, bạn cần đáp ứng các yêu cầu sau:

• Không mang quốc tịch Nhật Bản: Chỉ những người không có quốc tịch Nhật mới có thể yêu cầu hoàn tiền Nenkin.​

• Thời gian đóng bảo hiểm từ 6 tháng đến dưới 10 năm: Bạn phải đã đóng tiền Nenkin trong khoảng thời gian này trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.​

• Không còn cư trú tại Nhật Bản: Bạn đã về nước hoặc chuyển đến quốc gia khác và không còn sinh sống tại Nhật.​

• Thời gian yêu cầu hoàn tiền không quá 2 năm: Bạn phải nộp đơn yêu cầu hoàn tiền Nenkin trong vòng 24 tháng kể từ ngày rời Nhật Bản.​

b. Quy trình nhận Nenkin lần 1

Nenkin lần 1 là việc hoàn trả phần lớn số tiền bảo hiểm bạn đã đóng trong thời gian làm việc tại Nhật Bản. Quy trình thực hiện như sau:

1. Chuẩn bị hồ sơ: Bao gồm các giấy tờ cần thiết như:​
   • Ảnh thẻ ngoại kiều/Thẻ gai 2 mặt.​

   • Sổ bảo hiểm lương hưu (Sổ Nenkin).​

   • Ảnh hộ chiếu.​

   • Giấy xác nhận tài khoản ngân hàng mở tại Việt Nam.​

   • Số điện thoại và địa chỉ tại Việt Nam.​

2. Gửi hồ sơ: Sau khi hoàn tất, gửi toàn bộ hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan chức năng tại Nhật Bản.​

3. Nhận tiền Nenkin lần 1: Sau khoảng 3-6 tháng kể từ khi nộp hồ sơ, nếu không có sai sót, bạn sẽ nhận được khoảng 80% số tiền Nenkin đã đóng, chuyển vào tài khoản ngân hàng đã đăng ký.​

c. Quy trình nhận Nenkin lần 2

Sau khi nhận Nenkin lần 1, bạn có thể yêu cầu hoàn lại khoản tiền thuế thu nhập đã bị khấu trừ, gọi là Nenkin lần 2. Quy trình như sau:​

1. Chuẩn bị hồ sơ: Cần có:​
   • Giấy thông báo nhận tiền Nenkin lần 1.​

   • Đơn xin hoàn thuế thu nhập.​

   • Giấy ủy quyền cho đại diện tại Nhật Bản.​

2. Gửi hồ sơ: Gửi toàn bộ hồ sơ đến cơ quan thuế tại Nhật Bản thông qua đại diện được ủy quyền.​

3. Nhận tiền Nenkin lần 2: Sau khoảng 2-4 tháng, số tiền thuế đã khấu trừ sẽ được hoàn lại vào tài khoản của bạn thông qua đại diện tại Nhật.​

2. Vì sao Nenkin lần 2 phức tạp và mất thời gian?

Quy trình nhận Nenkin lần 2 thường kéo dài và phức tạp do:​

• Thủ tục hành chính rườm rà: Hồ sơ yêu cầu phải chính xác và đầy đủ; chỉ một sai sót nhỏ cũng có thể khiến quá trình bị trì hoãn hoặc từ chối.​

• Yêu cầu đại diện tại Nhật Bản: Theo quy định, để nhận Nenkin lần 2, bạn cần có một đại diện tại Nhật Bản thay mặt thực hiện các thủ tục cần thiết. Điều này gây khó khăn cho những ai đã về nước và không có người thân hoặc bạn bè ở Nhật.​

• Thời gian xử lý lâu: Các cơ quan chức năng tại Nhật cần thời gian để kiểm tra và xác nhận thông tin, dẫn đến việc chờ đợi kéo dài.​

3. Nenkin hỏa tốc là gì? Những điểm khác biệt so với thủ tục thông thường

Nenkin hỏa tốc là dịch vụ hỗ trợ người lao động nhận lại tiền Nenkin lần 2 trong thời gian ngắn nhất, thường chỉ 1 tháng sau khi hoàn tất thủ tục Nenkin lần 1. So với quy trình thông thường mất từ 2-4 tháng, dịch vụ này giúp tiết kiệm thời gian đáng kể và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong quá trình xử lý hồ sơ.

Những điểm khác biệt so với quy trình thông thường:

• Thời gian xử lý nhanh chóng: Dịch vụ Nenkin hỏa tốc rút ngắn thời gian nhận tiền từ 2-4 tháng xuống còn khoảng 1 tháng.
• Hỗ trợ toàn diện: Các đơn vị cung cấp dịch vụ sẽ hướng dẫn, xử lý hồ sơ và làm việc trực tiếp với cơ quan chức năng tại Nhật Bản, giúp bạn tránh các sai sót và tiết kiệm thời gian.
• Không cần tự tìm đại diện tại Nhật Bản: Dịch vụ này thường bao gồm việc cung cấp đại diện tại Nhật, giúp bạn không cần tìm kiếm người đại diện riêng.

4. Ai nên sử dụng dịch vụ Nenkin hỏa tốc?

Dịch vụ Nenkin hỏa tốc đặc biệt phù hợp với:

• Người lao động muốn nhận tiền nhanh chóng: Nếu bạn cần tiền Nenkin để giải quyết các vấn đề tài chính cá nhân mà không muốn chờ đợi lâu.

• Những người không rành về thủ tục hành chính: Nếu bạn không quen thuộc với quy trình và yêu cầu của việc hoàn Nenkin, dịch vụ này sẽ giúp bạn tránh các sai sót và tiết kiệm thời gian.

• Người đã về nước và không có đại diện tại Nhật: Nếu bạn không có người thân hoặc bạn bè ở Nhật để hỗ trợ làm thủ tục Nenkin lần 2, dịch vụ Nenkin hỏa tốc sẽ là giải pháp hiệu quả.

5. Đăng ký Nenkin hỏa tốc ở đâu?

Nếu bạn đang tìm kiếm một đơn vị uy tín để hỗ trợ lấy Nenkin hỏa tốc, HSB JAPAN là lựa chọn hàng đầu. Không phải đơn vị nào cũng có thể rút ngắn quy trình xử lý hồ sơ như HSB JAPAN. Chúng tôi cam kết tối ưu thời gian nhờ những lợi thế vượt trội sau:

✅ 15 năm kinh nghiệm – HSB JAPAN là đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực hỗ trợ lấy Nenkin, am hiểu chi tiết từng bước trong quy trình và làm việc trực tiếp với Sở Nenkin Nhật Bản. Điều này giúp chúng tôi giải quyết nhanh chóng mọi vấn đề phát sinh.

✅ Thủ tục online, không mất thời gian đi lại – Quy trình đăng ký hoàn toàn trực tuyến, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian và hạn chế tối đa sai sót trong hồ sơ.

✅ Xử lý hồ sơ ngay trong ngày – HSB JAPAN cam kết tiếp nhận và bắt đầu xử lý hồ sơ ngay trong ngày, không để khách hàng phải chờ đợi lâu.

✅ Hỗ trợ nhận Nenkin trực tiếp vào tài khoản Nhật – Tiền Nenkin sẽ được chuyển thẳng vào tài khoản ngân hàng Nhật Bản của bạn, đảm bảo an toàn và minh bạch.

Không chỉ giúp nhận tiền nhanh chóng, dịch vụ Nenkin Hỏa Tốc còn đi kèm nhiều ưu đãi đặc biệt:

✔ Đảm bảo nhận đủ 100% Nenkin cả 2 lần – Không lo thiếu sót hoặc bị trừ phí không hợp lý.

✔ Miễn phí hoàn toàn phí lấy Nenkin lần 1 – Hỗ trợ tối đa cho khách hàng mà không lo chi phí ban đầu.

✔ Phí dịch vụ Nenkin lần 2 trọn gói, không phát sinh chi phí ẩn – Cam kết minh bạch, không có phụ phí bất ngờ.

Liên hệ HSB JAPAN:

• Website: https://hsbjapan.com/

• Facebook: https://www.facebook.com/NenkinThueHsb/

• Hotline: 03-5937-2465

Lưu ý khi tìm việc làm thêm tại Nhật dành cho lao động nước ngoài

Bạn đã từng nghĩ đến việc kiếm thêm thu nhập bằng một công việc phụ tại Nhật Bản chưa? Dù mức lương ở Nhật khá ổn định, nhưng đôi khi bạn vẫn muốn có thêm một khoản thu nhập để trang trải chi phí sinh hoạt hoặc tận hưởng cuộc sống thoải mái hơn.

Trong bài viết này, HSB JAPAN sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc về việc làm thêm khi đang có công việc chính thức, cũng như hướng dẫn cách tìm kiếm công việc phù hợp.

1. Có thể làm thêm ở Nhật không?

Câu trả lời là có, nhưng còn tùy thuộc vào loại công việc và quy định của cả công ty lẫn Cục Quản lý Xuất nhập cảnh. Trước khi nhận một công việc phụ, bạn cần lưu ý:

Kiểm tra hợp đồng lao động và quy định công ty

Trước tiên, hãy xem lại hợp đồng và quy định nhân viên (shugyo kisoku/就業規則) để biết liệu công ty của bạn có cho phép làm thêm hay không. Nếu có, bạn có thể cần xin phép từ quản lý hoặc bộ phận nhân sự. Nếu không, việc làm thêm có thể dẫn đến vi phạm hợp đồng, thậm chí bị sa thải.

Lưu ý: Hầu hết công ty không cho phép nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Điều này có thể gây ảnh hưởng đến lòng tin với công ty chính và dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.

Kiểm tra loại visa của bạn

Mỗi loại visa có quy định khác nhau về công việc làm thêm:

• Visa Kỹ thuật/Trí thức nhân văn/Nghiệp vụ quốc tế: Có thể làm thêm nếu công việc nằm trong phạm vi chuyên môn của visa (ví dụ: dạy lập trình, viết bài chuyên ngành, dịch thuật,…).
• Visa Kỹ sư công nghệ cao: Cần xin Giấy phép làm thêm từ Cục Quản lý Xuất nhập cảnh trước khi làm việc.

2. Giấy phép làm thêm là gì?

Giấy phép làm thêm (shikakugai katsudo kyoka/資格外活動許可) là giấy phép từ Cục Quản lý Xuất nhập cảnh cho phép bạn làm công việc ngoài phạm vi visa chính của mình. Điều kiện để xin giấy phép này bao gồm:

• Công việc phụ không ảnh hưởng đến công việc chính.
• Công ty chính chấp thuận.
• Không làm việc trong ngành bị cấm (quán bar, hộp đêm, pachinko,…).
• Không có tiền án, tiền sự.

Có hai loại giấy phép:

• Giấy phép “bao gồm”: Cho phép làm tối đa 28 giờ/tuần, thường dành cho sinh viên và người phụ thuộc.
• Giấy phép “không bao gồm”: Cấp cho những người làm công việc cụ thể ngoài phạm vi visa.

Quan trọng: Người có visa lao động như Kỹ sư/Trí thức nhân văn không được phép làm các công việc không có kỹ năng (phục vụ nhà hàng, bán hàng tại cửa hàng tiện lợi,…).

3. Cách xin Giấy phép làm thêm

Nếu công việc của bạn yêu cầu giấy phép, bạn cần chuẩn bị hồ sơ và nộp tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh. Hồ sơ bao gồm:

• Đơn xin giấy phép (PDF/Excel)
• Hợp đồng lao động của công việc phụ
• Thẻ cư trú, hộ chiếu
• Các giấy tờ liên quan khác

Thời gian xét duyệt có thể mất từ 2 tuần đến 2 tháng, và bạn không được phép làm việc trong thời gian chờ kết quả.

4. Cách tìm việc làm thêm ở Nhật

Nếu bạn đã quyết định tìm việc phụ, đây là một số cách hữu ích:

• Sử dụng ứng dụng tìm việc làm tự do
• Tìm trên mạng xã hội, hội nhóm người Việt tại Nhật
• Kết nối với cộng đồng và tham gia sự kiện để mở rộng cơ hội

5. Thu nhập từ công việc phụ dưới 200.000 yên có phải khai thuế không?

Nếu thu nhập từ công việc phụ dưới 200.000 yên/năm, bạn không cần khai thuế thu nhập. Tuy nhiên, nếu bạn nộp hồ sơ khấu trừ thuế y tế hoặc thuế quê hương, bạn vẫn phải khai báo khoản thu nhập này. Ngoài ra, thuế cư trú vẫn phải nộp bất kể mức thu nhập từ công việc phụ.

Nhiều người nhầm tưởng rằng dưới 200.000 yên thì không cần khai báo. Để tránh mất quyền lợi, hãy tham khảo ý kiến chuyên gia hoặc đơn vị tư vấn uy tín.

6. Đăng ký hoàn thuế ở đâu uy tín?

Tại HSB JAPAN, với hơn 15 năm kinh nghiệm, chúng tôi cung cấp dịch vụ hỗ trợ hoàn thuế thu nhập và thuế cư trú tại Nhật Bản với những quyền lợi sau:

• Hoàn thuế tối đa: Giúp khách hàng nhận lại số tiền thuế lớn nhất có thể dựa trên các quy định hiện hành.
• Xử lý nhanh chóng, chính xác: Đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm đảm bảo quy trình nộp hồ sơ diễn ra suôn sẻ, giảm thiểu sai sót và rút ngắn thời gian chờ đợi.
• Bảo mật tuyệt đối thông tin cá nhân: Chúng tôi cam kết bảo vệ dữ liệu khách hàng, tuân thủ các quy định bảo mật thông tin tại Nhật Bản.
• Chuyển tiền hoàn thuế trực tiếp vào tài khoản Nhật: Đảm bảo khách hàng nhận được số tiền hoàn thuế nhanh chóng và an toàn.

Liên hệ ngay với HSB JAPAN để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ một cách nhanh chóng, tiết kiệm thời gian nhất!

LẤY NENKIN CHỈ TỪ 9500 YÊN – GIÁ TỐT NHẤT THỊ TRƯỜNG VỚI ĐỘI NGŨ KINH NGHIỆM 15 NĂM

Khi sống và làm việc tại Nhật Bản, ngoài những quyền lợi về chế độ lương, đãi ngộ, cuộc sống, người lao động Việt Nam tại Nhật Bản cũng phải chịu những nghĩa vụ bắt buộc giống công dân Nhật Bản như đóng các khoản lợi tức, thuế… trong đó Nenkin (lương hưu) luôn được nhiều người lao động Việt Nam quan tâm và tìm hiểu. Làm thế nào để lấy lại Nenkin với giá ưu đãi nhất? Hãy cùng HSB JAPAN tìm hiểu dưới bài viết này!

1. Nenkin là gì? Cách tính Nenkin nhận được

Nenkin (年金) là hệ thống bảo hiểm hưu trí của Nhật Bản, yêu cầu tất cả người lao động phải tham gia, bao gồm cả người nước ngoài làm việc tại Nhật. Khi bạn làm việc tại Nhật Bản và có thu nhập, bạn bắt buộc phải đóng Nenkin theo quy định của chính phủ. Mục đích của Nenkin là giúp người lao động có một khoản thu nhập sau khi nghỉ hưu hoặc khi không còn khả năng lao động.

Người lao động tại Nhật đóng Nenkin theo hai loại:

• Kokumin Nenkin (Bảo hiểm hưu trí quốc dân): Áp dụng cho người tự kinh doanh, du học sinh, hoặc người không thuộc diện công ty đóng bảo hiểm.
• Kousei Nenkin (Bảo hiểm hưu trí phúc lợi): Áp dụng cho người làm việc tại công ty, doanh nghiệp.

Nếu bạn là người nước ngoài và rời khỏi Nhật trước khi đủ điều kiện hưởng lương hưu, bạn có thể yêu cầu hoàn trả một phần số tiền đã đóng. Đây được gọi là Lump-sum Withdrawal Payment (Tiền hoàn Nenkin một lần).

Cách tính Hệ số Nenkin 

Tùy theo số tháng đóng Nenkin tại nhận mà bạn có thể nhận được những chỉ số Nenkin khác nhau. Có thể tính như sau:

Số tháng đã đóng bảo hiểm	Số tháng dùng để tính mức thanh toán	Hệ số Nenkin
Từ 06 tháng – Dưới 12 tháng	6	0.5
Từ 12 tháng – Dưới 18 tháng	12	1.1
Từ 18 tháng – Dưới 24 tháng	18	1.6
Từ 24 tháng – Dưới 30 tháng	24	2.2
Từ 30 tháng – Dưới 36 tháng	30	2.7
Từ 36 tháng – Dưới 42 tháng	36	3.3
Từ 42 tháng – Dưới 48 tháng	42	3.8
Từ 48 tháng – Dưới 54 tháng	48	4.4
Từ 54 tháng – Dưới 60 tháng	54	4.9
Trên 60 tháng	60	5.5

Từ bảng chỉ số trên, ta có thể tính được:

Cách tính tiền Nenkin nhận được = Tiền lương trung bình/tháng x Hệ số Nenkin.

Trong đó: Tiền lương trung bình là tiền lương trung bình nhận được của mỗi tháng (chưa trừ bảo hểm, thuế, tiền nhà, điện nước…..). 

2. Điều kiện để lấy Nenkin

Để có thể yêu cầu hoàn trả Nenkin, bạn cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Không còn sinh sống tại Nhật Bản (đã cắt địa chỉ lưu trú).
• Có thời gian đóng Nenkin từ 6 tháng trở lên.
• Nộp hồ sơ yêu cầu trong vòng 2 năm kể từ ngày xuất cảnh khỏi Nhật.
• Không phải là đối tượng đang hưởng chế độ hưu trí tại Nhật.

3. Quy trình và thủ tục lấy Nenkin

Việc hoàn tiền Nenkin được chia thành 2 lần thường được gọi là Nenkin lần 1 – Nenkin lần 2. Thời gian nhận Nenkin lần 1 sẽ rơi vào khoảng 4-6 tháng kể từ khi bạn hoàn tất hồ sơ gửi sang Nhật.

Để có thể lấy tiền Nenkin lần 1 thì phải có đầy đủ các giấy tờ cần thiết sau: 

• Bản sao hộ chiếu: đầy đủ thông tin cá nhân, tư cách lưu trú, con dấu đóng chiện ngày cuối cùng rời khỏi Nhật Bản 
• Thông tin về tài khoản ngân hàng nhận tiền 
• Sổ Nenkin (nếu có)
• Đơn xin hoàn tiền Nenkin

Nenkin lần 2 thực chất là 20% tổng số tiền còn lại mà bạn chưa nhận lần 1 bởi khi bạn lấy tiền Nenkin lần 1, cơ quan thuế đã khấu trừ 20% trên tổng số tiền Nenkin và phần còn lại 80% được trả cho bạn ở lần 1. Thời gian nhận được nenkin lần 2 khoảng từ 2-4 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ Lần 1 lên cục.

Nhưng có điều khác với lần 1 là ở lần 2 này bạn sẽ không thể tự mình làm hồ sơ mà phải nhờ 1 người khác đại diện cho bạn làm hồ sơ xin lại và người đó phải đang sinh sống ở Nhật Bản.

Điều kiện để có thể lấy Nenkin lần 2:

• Phải làm thủ tục khai báo xin hoàn thuế trong vòng 5 năm kể từ khi rời khỏi Nhật Bản 
• Số tiền Nenkin lần 2 chỉ được nhận bằng tài khoản của ngân hàng quản lý tại Nhật Bản
• Cần đăng ký ủy quyền cho 1 người đại diện quản lý thuế
• Đã làm thủ tục lấy Nenkin lần 1 
• Sau khi đã có đầy đủ các giấy tờ, thủ tục lấy Nenkin lần 2. Người đại diện cho bạn sẽ nộp lên cơ quan thuế tại địa phương. Thời gian nhận sẽ tùy vào từng công ty mà có sự chênh lệch

4. Lấy Nenkin chỉ từ 9500 Yên tại HSB JAPAN

Nếu bạn không có thời gian hoặc gặp khó khăn khi tự làm hồ sơ, HSB JAPAN cung cấp dịch vụ lấy Nenkin nhanh chóng, chính xác với chi phí chỉ từ 9500 Yên – mức giá ưu đãi nhất thị trường nhưng được hưởng đầy đủ quyền lợi đặc quyền chỉ có tại HSB JAPAN:

• Đội ngũ chuyên nghiệp: Với hơn 15 năm kinh nghiệm, chúng tôi am hiểu sâu sắc về hệ thống pháp lý và chính sách tại Nhật Bản, đảm bảo xử lý chính xác mọi thủ tục.
• Quy trình nhanh chóng: Không còn lo lắng về việc hồ sơ bị trả lại hay thời gian kéo dài, chúng tôi giúp bạn nhận quyền lợi đúng hạn với quy trình tối ưu.
• Chi phí minh bạch: Miễn phí chi phí lấy Nenkin lần 1. Phí Nenkin lần 2 trọn gói. Cam kết không phát sinh chi phí ẩn, phù hợp với mọi đối tượng khách hàng.
• Hỗ trợ tận tâm: Đội ngũ tư vấn viên nhiệt tình, hỗ trợ từ A-Z bằng cả tiếng Nhật và tiếng Việt, giải đáp mọi thắc mắc của bạn.

👉 Liên hệ ngay với HSB JAPAN để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ lấy Nenkin nhanh chóng!

LÀM THẾ NÀO ĐỂ LẤY TIỀN HOÀN NENKIN VỀ NHIỀU NHẤT?

Làm thế nào để nhận tiền hoàn Nenkin từ Nhật Bản nhiều nhất? Tìm hiểu ngay bí quyết tối ưu thời gian đóng góp và thủ tục với sự hỗ trợ của HSB JAPAN để nhận đủ quyền lợi nhanh chóng, an toàn.

1. Nenkin là gì? Ai có thể nhận lại tiền Nenkin?

Nenkin là hệ thống lương hưu bắt buộc tại Nhật Bản dành cho người lao động, bao gồm cả người nước ngoài. Khi không còn làm việc tại Nhật, bạn có thể xin hoàn trả một phần tiền Nenkin đã đóng.

Điều kiện để được nhận hoàn Nenkin:

• Không còn cư trú tại Nhật.
• Cắt bảo hiểm và địa chỉ cư trú khi về nước.
• Đã đóng Nenkin tối thiểu 6 tháng.
• Nộp đơn xin hoàn Nenkin trong vòng 2 năm sau khi rời Nhật.

Công thức tính Nenkin = Tiền lương trung bình các tháng x Hệ số nenkin.

STT	Khoảng thời gian nộp tiền Nenkin	Hệ số Nenkin
1	Từ 6 – dưới 12 tháng	0,5
2	Từ 12 – dưới 18 tháng	1,1
3	Từ 18 – dưới 24 tháng	1,6
4	Từ 24 – dưới 30 tháng	2,2
5	Từ 30 – dưới 36 tháng	2,7
6	Từ 36 – dưới 42 tháng	3,3
7	Từ 42 – dưới 48 tháng	3,8
8	Từ 48 – dưới 54 tháng	4,4
9	Từ 54 – dưới 60 tháng	4,9
10	Từ 60 tháng trở lên	5,5

2. Cách nhận tiền hoàn Nenkin tối đa

2.1.Tính toán thời gian đóng Nenkin hợp lý

2.1.1. Nenkin được tính theo bội số của 6 tháng. Ví dụ:

• Nếu bạn đóng 6-11 tháng, chỉ được tính là 6 tháng.
• Nếu bạn đóng 35 tháng, chỉ được tính là 30 tháng.
• Do đó, hãy đảm bảo thời gian đóng góp là 6, 12, 18, 24,… tháng để tránh lãng phí.

2.1.2. Giới hạn tối đa 5 năm:

• Bạn chỉ có thể nhận hoàn tối đa 60 tháng (5 năm).
• Nếu đóng quá 5 năm, bạn sẽ chỉ nhận được khoản tối đa tương đương 5 năm.
• Khi đạt đủ 5 năm, hãy xin phép về nước để nhận hoàn Nenkin, sau đó quay lại Nhật làm việc tiếp.

2.2. Tìm đến dịch vụ uy tín và chuyên nghiệp

Việc tự làm hồ sơ nhận Nenkin không chỉ tốn thời gian mà còn dễ gặp phải những khó khăn sau dẫn đến không nhận đủ quyền lợi:

• Giấy tờ thất lạc: Một sai sót nhỏ cũng khiến toàn bộ quá trình bị đình trệ.
• Hồ sơ bị từ chối: Thiếu kinh nghiệm dễ dẫn đến việc hồ sơ không đạt yêu cầu.
• Quy trình phức tạp: Tự mày mò làm thủ tục có thể mất hàng tuần, thậm chí hàng tháng.

Ngoài ra, tránh những đơn vị không uy tín vì bạn có thể sẽ mất số tiền Nenkin lần 2, thậm chí là lần 1.

• Một số đơn vị yêu cầu thu phí trước mà không xử lý đúng quy trình hồ sơ. Sau khi nhận tiền, họ thường trì hoãn hoặc không chịu trách nhiệm nếu hồ sơ bị từ chối.
• Không cung cấp thông tin chi tiết về tiến trình làm việc: Người lao động hoàn toàn bị động, không biết hồ sơ đang ở giai đoạn nào, dễ dẫn đến mất cơ hội nhận tiền.
• Trì hoãn hoặc bỏ trốn sau khi nhận tiền cọc: Một số đơn vị ngừng liên lạc hoặc từ chối hỗ trợ tiếp tục, khiến bạn mất trắng số tiền đã đóng.
• Che giấu thông tin về khoản tiền Nenkin lần 2: Họ không giải thích rõ quyền lợi nhận lại 20% tiền thuế Nenkin lần 2, khiến nhiều người lầm tưởng rằng số tiền nhận lần đầu là tất cả.

Tại sao nên chọn HSB JAPAN?

Với 15 năm kinh nghiệm phục vụ cộng đồng người Việt tại Nhật Bản, HSB JAPAN cam kết đặt Uy tín – Chất lượng lên hàng đầu, giúp bạn yên tâm trong mọi thủ tục:

• Xử lý hồ sơ nhanh chóng – Tiền về sớm nhất: Hồ sơ được xử lý ngay trong ngày, đẩy nhanh tiến độ để bạn nhận được Nenkin sớm nhất có thể.
• Hỗ trợ tận tâm, giải quyết mọi trường hợp khó: Với đội ngũ chuyên viên am hiểu pháp lý và quy trình, HSB JAPAN hỗ trợ hiệu quả trong các trường hợp như: Mất giấy tờ, Chưa cắt địa chỉ lưu trú, Lao động bất hợp pháp, Nhận Nenkin bằng Yên khi quay lại Nhật Bản…
• Cam kết chất lượng – Tạo dựng niềm tin: Đảm bảo nhận đủ 100% tiền Nenkin lần 1 và lần 2. Hồ sơ minh bạch, không phát sinh chi phí ẩn. Luôn đồng hành 24/7 để giải đáp mọi thắc mắc của bạn.

Hãy lựa chọn HSB JAPAN để bảo vệ quyền lợi tài chính của bạn một cách an toàn và hiệu quả nhất!